LIKE,Inc.2462
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事3名，均为独立董事），本事业年度董事会召开次数为19次，全体董事出席率为100%。有价证券报告书中未记载设立指名委员会或报酬委员会。
风险管理
任命管理本部长担任风险管理负责人，统筹管理集团整体风险。内部审计室与管理本部协作，对风险管理状况进行审计，并建立向董事会及监事等委员会报告的体制。可持续发展相关风险由经营企划部门进行监控，重要事项在董事会上进行审议。
股东回报
2026年5月期每股年度分红60日元（中期30日元＋期末30日元），合并派息率49.4%。自下期起将派息率目标上调至40%，原则上改为维持或增加分红的方针。未提及自有股份回购。
分红政策
此前基本方针为以合并派息率30%左右为目标，实施中期分红和期末分红的年两次分红；自2027年5月期起，将以合并派息率40%为目标，原则上改为维持或增加分红的基本方针。2026年5月期实际每股年度分红60日元（中期30日元＋期末30日元），合并派息率49.4%。2027年5月期预期每股年度分红60日元（中期30日元＋期末30日元），预期派息率45.2%。另外，2025年5月期期末分红中包含上市20周年纪念分红2日元。
ESG
公司将「推进女性积极发展・消除待机儿童问题」「为应对高龄化・护理需求做出贡献」「创造就业」「保护地球环境」四点设定为重要议题（Materiality）。管理岗位中女性比例达72.9%，大幅超过政府目标，并录用了336名外籍员工（来自28个国家）。作为应对气候变化的举措，公司以2050年前将耗电量100%转换为可再生能源为目标，并已提前实现2030年中期目标（转换率40%）。
最近更新: 2025年8月28日