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公司重点关注的年收入400万日元以下的非办公桌工作者（Non-Desk Worker）市场，是传统人才市场未充分覆盖的领域，公司通过加入全国合作伙伴介绍公司的平台建立了竞争优势。但除传统人才中介机构外，若国内新兴业者或招聘信息服务业者加大对该市场的投入，竞争可能加剧，从而对业绩产生影响。

核心服务Z Career是基于《职业安定法》取得的有偿职业介绍事业许可（许可编号13-ユ-307543，有效期至2029年1月31日）运营的，若出现被取消事由的情况，可能导致服务停止。公司已通过在利用条款中明确规定及在服务内进行宣传等方式建立了法令遵守体制，但如果对监管当局动向及法律修订的应对出现滞后，可能对业绩及财务状况产生重大影响。

公司在运营人才招聘支援服务过程中处理大量个人信息，负有《个人信息保护法》规定的义务。公司已取得ISMS（ISO/IEC27001）及隐私标志认证，建立了管理体制，但若发生信息泄露、篡改或不当使用，可能因损害赔偿请求、应对成本负担及信用下降而对业绩及财务状况产生影响。

公司的服务通过互联网提供，若发生大规模程序缺陷、自然灾害、非法访问等导致的系统故障或网络中断，可能妨碍服务提供，并导致社会信用受损。公司已通过增强服务器设备、强化安全措施及构建系统管理体制等方式加以应对，但无法完全排除不可预见的故障。

2025年9月期销售额4,513,177百万日元（※有价证券报告书按千日元单位记载，相当于4,513百万日元）中，Z Career占85.9%（相当于3,878百万日元），对特定服务的依赖度较高。若新服务的拓展未能按计划推进，Z Career的销售波动将直接且较大地影响整体业绩，形成了这样的结构。公司正为实现中长期增长同步推进新服务的拓展。

公司优先获取非办公桌工作者人才市场份额并持续进行积极投资，导致出现营业亏损。若新客户获取及员工招聘、培养出现困难，亏损状态可能持续，且明确表示该风险显现的时期为一年以内。公司正致力于业务效率化及客户获取以实现营业利润的稳定创造，但投资回收的前景仍存在不确定性。

在服务生命周期显著缩短的互联网科技领域，公司为实现持续增长而积极投资于新业务。广告宣传、系统投资、人事费用等追加支出可能导致利润率暂时性下降，若推进进度未达预期，则可能无法收回投资，从而对业绩及财务状况产生影响。

公司认为持续的业务扩张及新业务推进的最重要课题是确保、培养及留住优秀人才，若未能在必要时期确保、培养足够的人才，或人才流失加剧，可能对日常业务运营及新业务扩张造成影响。公司员工人数为305人（截至2025年9月30日），组织规模较小，在业务量急剧增加的阶段，员工负担加重可能影响业务效率，存在此类风险。

作为对董事及员工的激励而授予的新股预约权所对应的潜在股份数为695,500股，相当于已发行股份总数7,273,170股的9.6%。若这些新股预约权被行使，可能导致现有股东所持股份的价值及表决权比例被稀释。公司已采取分散可行使期间等措施，但发生可能性被明确标注为高。

2023年9月期，公司收到竞争企业指出其违反《不正当竞争防止法》的书面文件，律师意见认为承担损害赔偿责任的可能性相对较低，但该公司提起诉讼的可能性无法排除。除产生诉讼应对费用及信用、品牌形象下降外，在最坏情况下可能出现服务停止等情况，从而对业绩产生影响。公司已实施员工培训并通过内部调查确认及强化合法性。