治理
设监事会的公司。董事会由代表董事1名、社外董事2名（杉山全功、福留大士）共计3名构成（2025年12月定期股东大会批准后），社外董事比率约为67%。未设置指名委员会及报酬委员会。会计审计人为德勤有限责任监事法人。本事业年度董事会召开次数为20次，全体董事出席率为100%。
风险管理
设立以代表取缔役为委员长的风险与合规委员会，每季度至少召开一次，从全公司范围内排查风险、预防未然并管理事发后的应对措施。经营管理部作为主管部门，通过内部审计（交叉审计与外部专家外包相结合）、监事会、会计审计人三方联动，确保内部控制的实效性。在信息管理方面，公司已取得ISO27001（ISMS）认证及隐私标志（Privacy Mark）认证。
股东回报
目前继续维持无股息状态。2026年9月期的年度股息预测为0.00日元。公司处于成长阶段，方针为优先充实内部留存以强化财务体质和扩大事业规模。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
2026年9月期的年度股息预测为0.00日元（第2季度末0.00日元，期末0.00日元）。目前公司处于成长过程中，优先强化财务体质及充实内部留存以扩大事业规模。在推进提升盈利能力及完善事业基础的同时，将综合考虑内部留存的充实情况及事业环境，未来方针为实施稳定且持续的利润分配。目前股息实施的可能性及实施时间尚未确定。
ESG
以「创造时代的转折点」为使命，将通过实现非坐班工作者（Non-Desk Worker）的正式雇用及收入提升来解决社会问题，定位为可持续发展的核心。已设立全公司范围的可持续发展推进小组，并建立向董事会报告的体制。在人力资本方面，基于ROXX独有的价值观（ROCK・BAND・SHOW）实施研修及能力开发项目。披露管理职位中女性比例为18.1%、男性育儿假取得率为70.6%。另一方面，长期性的ESG指标及目标目前尚未设定，将作为今后的研究课题。
最近更新: 2025年12月25日