Human Holdings Co.,Ltd.

人才派遣业务在厚生劳动大臣许可下依据劳动者派遣法运营,人才中介业务则作为依据职业稳定法的有偿职业介绍业务获得许可。若发生法律修订或重大违法行为,可能被取消营业许可或被命令停业。公司通过合规部・内部审计室实施合规确认及员工教育,但一旦发生违规,将对业绩产生重大影响。

介护业务受介护保险法及相关法律法规监管,服务内容・报酬・网点布局・整体运营均受到规范约束。若今后法律修订或介护报酬调整导致需要重新审视服务设计或收费体系,可能对收益结构产生影响。由于该业务依赖公共保险制度的特性,其结构容易直接受到政策变化的影响。

在人才派遣业务及介护业务中,稳定确保派遣员工・介护员工是业务持续经营的根基。若因雇佣形势或劳动力供需变化导致无法确保充足人员,可能导致接单机会损失或业务规模缩小。公司通过与互联网广告・教育业务的联动开展培育型派遣,并完善内部资格制度・教育培训制度以促进招募与留任,但人才短缺风险也是整个行业的结构性课题。

保育业务中确保持有资格的保育员至关重要,教育业务原则上聘用行业一线专家担任讲师。在专业性较高的课程中,可能难以招募到能够胜任教学的人员,若保育员短缺状况持续加重,可能对网点的持续运营造成影响。公司通过年度培训计划・OJT(在职培训)推进人才培养及留任措施,但在很大程度上仍依赖外部劳动力市场的供需状况。

本集团彻底执行应参保派遣员工的全员参保,形成了公司承担的社会保险费与派遣员工人数成比例产生的结构。若今后社会保险制度改革导致公司承担金额大幅上升,成本增加可能直接压缩业绩。人才派遣业务的盈利能力对劳务成本变动较为敏感,制度改革动向对财务状况的影响较大。

教育业务的主要客户群相对集中于较年轻的年龄层,国内少子化的推进存在导致整体教育市场萎缩的风险。公司通过开发面向从幼儿到老年人等各年龄层的教育产品以及拓展海外业务来应对,但若少子化速度大幅超出预期而急速推进,可能对业绩及财务状况产生影响。国内人口结构的变化是影响中长期业务基础的重要风险因素。

为实现业务的可持续增长,持续确保并培养擅长经营战略・组织运营的管理人才至关重要。若因招募环境变化而无法按计划确保・培养相关人才,从长期角度来看可能对业务展开・业绩及增长前景产生重大影响。公司通过加强新员工及社会招聘、完善教育培训体系、持续加薪来推进人才培养与留任。

本集团将以新兴市场国家为中心拓展海外业务作为战略之一,但存在因意外的法律法规变化・经济形势波动・恐怖主义或战争等引发的社会及政治动荡风险。若这些风险显现,可能导致业务活动难以持续,从而对业绩产生影响。新兴市场国家特有的国家风险相较国内业务更难以预测,随着业务扩张,相关风险敞口也将扩大,需予以留意。

本集团将积极运用并购作为业务扩张的手段之一,并对标的公司的业绩・财务状况・合同关系等进行事前审查。但若收购后发生意外情况或市场动向发生显著变化,导致被收购业务未能按计划发展、盈利能力显著下降,可能对业绩・增长前景・业务展开产生重大影响。PMI(收购后整合)的成效是决定并购效果能否实现的重要因素。

本集团持有并管理着人才相关业务的派遣员工、教育业务的学员、介护业务的利用者等大量个人信息。若因某种原因发生个人信息泄露或不当使用,可能因索赔诉求或社会信誉受损而对业绩产生影响。公司通过取得隐私标志认证、完善个人信息保护方针・规章制度以及定期开展员工教育,持续推进管理体制的强化。