Human Holdings Co.,Ltd.2415
治理
设有监事会的公司（控股公司）。董事会由7名董事（其中1名为外部董事）、3名监事（其中2名为外部监事）组成。外部董事比例约为14.3%，处于较低水平。本事业年度董事会共召开14次会议，出席率总体良好。
风险管理
在经营企划担当董事的主导下，每年4次验证集团各公司三年事业计划的进展情况，并识别可持续发展相关的风险与机遇。法务事项由管理本部担当董事统一管理，并与顾问律师协作，建立了规避风险的相关体制。
股东回报
业绩联动型分红方针，合并分红比例目标为30%。2026年3月期（截至2026年3月的财年）为普通股息65日元＋创业40周年纪念股息4日元，合计69日元（分红总额716百万日元，分红比例32.3%）。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预期为71日元。本期无自有股份回购实绩。
分红政策
以业绩联动型分红政策为基本方针，在确保用于未来事业发展和财务体质强化的内部留存的同时，根据业绩实施分红。合并分红比例目标设定为30%，每年年末实施一次分红。2026年3月期（截至2026年3月的财年）为普通股息65日元加创业40周年纪念股息4日元，每股合计69日元（分红总额716百万日元，分红比例32.3%）。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预期每股分红为71日元（预期分红比例30.1%）。
ESG
公司基于「为世为人」的经营理念制定了可持续发展愿景。在人力资本领域，重点推进性别、国籍、年龄、残障人士等多样性建设，设定2027年度目标为女性管理层比例30%（控股公司）、男性育儿假取得率50%等。2025年度实际业绩显示，控股公司男性育儿假取得率已达100%。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年6月24日