CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD.

人才服务业务容易受到经济波动的影响，若因大规模自然灾害或新型冠状病毒感染症等传染病流行等原因导致经济停滞，转职市场及经济低迷长期化，可能对经营业绩产生影响，并可能产生重大损失。本公司方针为努力回避此类情况的发生以及在发生时进行应对，但具体应对措施的详细内容尚未披露。

招聘广告（网络・信息杂志等）业务、人才中介业务、人才派遣业务均存在竞争对手，若具有竞争力的新进入企业导致本公司优势减弱，可能对业绩产生影响。本公司通过为追求职业提升转职的职场人士提供综合解决方案服务以及强化自有品牌力来实现差异化，但认识到该差异化策略未必充分。

招聘广告业务间接受到职业安定法关于招聘方法・劳动条件明示・虚假招聘广告等的规制，人才中介业务（有偿职业介绍事业许可：厚生劳动大臣许可13-ユ-040429）及人才派遣业务（厚生劳动大臣许可：派13-315344）若符合各许可的欠格事由・取消事由，存在被命令停止事业的风险。特别是劳动者派遣法预计今后仍将随劳动市场变化而修订，根据修订内容不同，可能对业绩产生影响。本公司已采取设立审查室、制定广告伦理纲领、利用专业律师等应对措施。

本公司持有大量求职者个人信息，若发生泄露・篡改・丢失等重大事件，将面临法律责任追究，同时导致社会信任丧失及品牌形象受损，可能对事业运营・业绩・财务状况产生影响。本公司已制定个人信息保护方针，实施访问权限管理、数据及通信加密等技术措施，并持续更新2005年5月取得的隐私标志认证。

人才服务业务的发展离不开各事业部优秀人才的确保与培养，若无法充分确保所需人才、在职人才流失，或招聘人才的成长未达预期，均可能对业绩产生不利影响。本公司实施严格筛选的新员工招聘及社会招聘活动，但鉴于招聘市场竞争加剧，仍需持续应对。

若因自然灾害・电力供应中断・通信故障・设备故障・病毒感染・临时性过载・员工操作失误等原因导致本公司系统停止运行，服务提供可能延迟或中断，从而对事业活动及信誉产生影响。由于采用基于网络服务的服务模式，系统及网络的稳定运行是事业持续经营的重要基础，本公司表示已采取必要对策，但冗余化・业务连续性计划（BCP）对策的具体详情尚未披露。

因外部非法访问或攻击等导致本公司系统停止运行，可能造成数据损毁・篡改，进而通过网站使用困难・数据破坏・信息泄露等对事业运营及信誉产生重大影响的风险。本公司已采取安全管理措施，但认识到面对攻击手法的高级化・多样化，无法保证完全防御。

本公司将系统开发・管理・运营的部分业务外包，且部分业务依赖云服务等外部服务商，若委托方发生故障・安全缺陷・运营问题等，可能对本公司服务的提供产生影响。本公司表示将对委托方进行适当的管理与监督，但难以完全消除因依赖外部而产生的风险。

若竞争对手取得代表本公司服务的商标，本公司将无法使用该商标，且可能因诉讼等对业绩产生不利影响。此外，若竞争对手就网络信息提供服务的技术层面取得专利并主张权利，或第三方已就与本公司业务相关的专利等取得权利而本公司恰好侵犯该权利，均可能对事业开展产生影响。本公司已就徽标・公司名称・商品名称取得商标权，但表示目前尚未认识到具体的侵权事例。

type・女性的转职type・适合职业博览会・type转职经纪人・type求职活动・type求职经纪人・typeIT派遣等各项服务的知名度提升离不开战略性的广告宣传活动，但其效果无法准确预测，若因与同业竞争等原因导致广告宣传费过度增长，可能对业绩产生影响。广告宣传投资的投入产出不确定性被认为是直接影响盈利能力的风险。