CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD.2410
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由社内董事3名、独立社外董事3名、监事等委员3名共9名组成（社外比率约67%）。设有任意性的指名·报酬委员会，由独立社外董事担任议长。引入执行董事制度，实现经营与执行的分离。
风险管理
根据《风险管理规程》，公司设立以代表取缔役为委员长的风险管理委员会。该委员会与信息安全对策室、个人信息保护室、法务部及顾问律师协作，对合规、信息安全、人权、劳动安全卫生等事项进行全面管理。重大风险将上报至取缔役会的相关体制已建立。
股东回报
将2026年9月期的年度分红预测上调为每股130日元（期末一次性发放）。2025年9月期实绩为100日元。已建立以库存股用于限制性股票报酬的机制。继续以派息率40%以上为参考标准的方针。
分红政策
仅实施普通分红，以派息率40%以上为参考标准，在综合考虑业绩趋势与财务状况的基础上持续分红。以期末分红为基本方式。2025年9月期期末分红为每股100日元（普通分红100日元）。2026年9月期由于中期各阶段利润表现超出业绩预期，故对分红预测进行修正，将期末分红预测上调至每股130日元（普通分红130日元）。
ESG
2023年10月表示赞同TCFD倡议并加入TCFD联盟，披露气候变化相关风险与机遇。在人力资本方面，提出男女比例50:50、部长级女性比例40%的目标，并披露2025年9月期课长级女性比例为57.4%、部长级为36.8%。Scope2排放量为367.9t-CO2，纸张使用量较2020年9月期削减至32.5%。
最近更新: 2025年12月18日