NIPPON PARKING DEVELOPMENT Co.,Ltd.2353
治理
设有监事会的公司。董事11名（其中社外董事5名，社外比率约45.5%），监事3名全部为社外监事。设有任意性质的指名委员会和薪酬委员会，以确保客观性与透明性。2025年10月股东大会决议通过后，董事人数预计将变为13名（其中社外董事6名）。
风险管理
由业务执行董事组成的经营会议审议并决定风险管理的基本方针及个别事项，重大事项则提交董事会审议并报告，从而对集团整体进行全面、统一的管理。针对突发事件，设立由代表取缔役社长担任本部长的BCP（业务持续计划）对策本部，并在法律顾问等专业人士的建议下建立迅速应对的体制。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，2026年7月期的每股分红预期为9.00日元（较上期8.00日元增配）。此外，公司决议于2026年7月17日至9月30日期间实施自有股份回购，上限为4,000,000股、1,000百万日元（后续事项）。
分红政策
以持续的利润增长为基础进行股东回报，并综合考虑用于强化经营基础、应对中长期业务发展所需的内部留存及资本效率等因素，据此确定每期的分红方针。以年度末分红一次为基本方针。2025年7月期实际业绩为每股8.00日元（第二季度末0.00日元＋期末8.00日元）。2026年7月期预期为每股9.00日元（期末一次性发放）。分红预期未作变更。
ESG
公司提出到2030年7月期实现集团碳负排放100%的目标，通过子公司Smart Green Energy推进生物质发电、太阳能发电及植树造林业务。在人力资本方面，公司员工平均年龄34.5岁、女性员工占比39%，组织较为年轻化，公司通过在岗培训（OJT）、促进育儿假使用、以及成果主义人事制度，推动多元化人才发挥作用。2025年7月期Scope1+2排放量为17,701吨CO2。
最近更新: 2025年10月22日