治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中4名为独立董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为独立监事）组成。作为董事会的咨询机构，设有指名・薪酬咨询委员会，其委员长及委员过半数由独立董事构成。董事任期为1年。
风险管理
通过每月定期董事会、经营会议及每周业务报告会议建立信息共享与风险应对体制。设立合规委员会,制定《合规指引》。关于个人信息保护,于1998年11月取得隐私标志（Privacy Mark）认证并持续加强。规定在发生重大危机时,设立以代表取缔役社长为总部长的紧急对策本部的应对体制。基于“现场才是风险管理主体”的理念,持续识别重要风险与机遇,开展应对策略的制定、实施、评估与改进。
股东回报
以年度派息两次为基本方针，2026年10月期中期股息为每股37日元（较上期中期的33日元增加），全年预期为75日元（较上期的67日元增加）。董事会决议已通过股份回购方案（上限400,000股・650百万日元）。
分红政策
公司将向股东回报利益定位为重要经营课题，以中期派息与期末派息年度两次为基本方针。2025年10月期年度股息为每股67日元（中期33日元＋期末34日元）。2026年10月期已实施中期股息每股37日元（预定派息开始日期为2026年7月1日），期末股息预期为38日元，年度股息预期为75日元。未披露具体的派息率数值目标。
ESG
根据企业使命「创造未来的选择」制定了可持续发展基本方针，并确定了9项重要议题（Materiality）。环境方面，公司对Scope2温室气体排放量进行了计量（2025年10月期：136.623吨-CO2）。社会方面，公司重点关注个人信息保护（已取得隐私标志认证）、招聘信息可信度的保障，以及人力资本投资（多样化培训项目、人事制度改革）。已披露管理岗位女性比例为10.2%，男性育儿假使用率为100%。女性管理岗位比例等具体数值目标未披露。
最近更新: 2026年1月22日