Fujiya Co.,Ltd.2211
治理
设有监事会的公司（并用执行董事制度）。董事共11名中社外董事5名（其中独立董事4名），社外比例约为45%。为管理与控股股东（山崎面包）之间的利益冲突，常设由3名独立董事组成的特别委员会，每年召开3次会议。采用由会长、社长及总务人事本部长组成的“报酬会议”决定董事报酬的体制。
风险管理
以社长（董事）为委员长的风险管理委员会（每年召开4次）在集团范围内实施风险的识别、评估与应对。在食品安全方面，引入了AIB国际检查统一标准及FSSC22000，并将食品安全与安心定位为最优先课题。此外，还设有合规委员会（每年召开2次）及外部律师举报热线等制度。
股东回报
以持续、稳定分红为基本方针，每年实施一次（期末）分红。2025年12月期实绩为每股30日元，2026年12月期预期同为30日元（第二季度末0日元、期末30日元），维持不变。无自有股份回购实施记录。
分红政策
以持续、稳定实施分红为基本方针。原则上以中期分红和期末分红共两次为基本形式，但最近实绩仅为期末分红。2025年12月期每股分红30日元（第二季度末0日元、期末30日元）。2026年12月期预期每股分红同为30日元（第二季度末0日元、期末30日元），维持不变。分红预期无变化。
ESG
在2024年成立的ESG委员会（社长兼委员长，每年召开3次会议）之下，设置了环境、人权、员工、地区社会4个分委会。作为2030年KGI，设定了CO2排放量削减46%（较2013年度）、食品再生利用率95%、女性管理岗位比例20%等目标。公司认同TCFD建议，并实施了气候变化情景分析（4℃、2℃/1.5℃）。2025年实际业绩为CO2削减9.4%（未达成目标）、食品再生利用率94.3%、女性管理岗位比例13.4%、男性育儿休假获取率100%。
最近更新: 2026年3月23日