PERSOL HOLDINGS CO.,LTD.2181
Staffing SBU
国内人才派遣业务的支柱。作为集团成长基础创造稳定收益。
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售收入（全年） | 608,086百万日元 | 587,387百万日元（含分部间合计）／外部收入580,678百万日元（前期） | ↑ |
| 调整后EBITDA（全年） | 34,804百万日元 | 30,996百万日元 | ↑ |
| 营业利润（全年） | 30,416百万日元 | 26,920百万日元（同比增长13.0%） | ↑ |
| 分部资产 | 182,946百万日元 | 168,231百万日元 | ↑ |
| 销售收入同比 | +3.5% | — | ↑ |
| 调整后EBITDA同比 | +12.3% | — | ↑ |
业务详情
以国内以事务领域为中心、覆盖广泛行业的人才派遣业务为主轴，同时开展以事务类职位为中心的人才中介业务。基于厚生劳动大臣的许可，招募并登记派遣员工，向企业派遣，开展劳动派遣业务。在中期经营计划FY2028中被定位为“基础”领域，方向是维持稳定的销售增长并通过提升生产效率来强化收益基础。以“人×数字化・AI”提升盈利能力和扩大市场份额为主题，同时推进建筑、作业类等新领域的开拓。
近期概况
就业人数与计费单价均增加，人才中介业务增长亦有贡献，实现增收增利。
2026年3月期虽因营业日数同比减少1天的日历因素影响，但派遣就业人数同比增长1.8%、计费单价同比上升2.2%，带动销售收入达到608,086百万日元（同比增长3.5%），实现稳健增收。生产效率提升及高利润率人才中介业务的增长发挥作用，调整后EBITDA为34,804百万日元（同比增长12.3%），营业利润为30,416百万日元（同比增长13.0%），利润增速大幅超过销售增速。另外，自2025年4月1日起将Staffing SBU的部分业务转移至“其他”，前期比较是与变更后分类方式编制的数值进行比较。
主要产品
成长驱动力
- 派遣就业人数持续增加（2026年3月期：同比增长1.8%）
- 计费单价上升（2026年3月期：同比上升2.2%）
- 高利润率人才中介业务增长带来的收益结构改善
- 生产效率提升带来的利润率改善（利润增速超过销售增速）
- 日本国内持续的人才短缺及客户企业稳健的招聘意愿
- 通过“人×数字化”实现最优匹配，提升派遣员工的LTV（中期经营计划FY2028举措）
- 开拓建筑、作业类等新领域以扩大市场份额
风险
- 因就业天数减少等日历因素对销售收入产生影响（2026年3月期营业日数减少1天）
- 经济恶化情形下派遣需求急速萎缩的风险（商业模式与经济景气高度联动）
- 最低工资・人事费上升导致派遣员工成本增加、计费单价转嫁滞后的风险
- 2025年4月分部重组（部分业务转移至“其他”）带来的业务规模变化
- 科技进步（AI・自动化）对传统人才派遣商业模式带来的结构性影响
- 在中期经营计划FY2028中被定位为“基础”领域，相较于成长领域（Career・Technology）成长投资优先度相对较低
最近更新: 2026年6月22日