PERSOL HOLDINGS CO.,LTD.

本公司集团持有登记职员、求职者、客户企业等大量个人信息，因网络攻击、非法访问、员工过失等导致信息泄露的风险始终存在。此外，随着业务对IT的依赖程度不断提高，一旦发生系统故障，将因业务延迟或停止而使公司信誉受到重大损害。作为对策，公司已设立PERSOL-SIRT、通过ASM进行漏洞管理，并实施安全教育与培训等措施。

本公司集团将并购（M&A）作为增长战略的支柱之一，本合并会计年度末商誉余额达94,019百万日元。由于尽职调查存在局限性，若出现未能发现的或有负债或与收益计划出现偏离的情况，可能需要投入大量追加资金或发生商誉减值。根据IFRS，商誉不进行摊销，但另一方面减值损失可能会较早且大额地计提，公司通过设立投资委员会、强化监控等措施应对该风险。

《个人信息保护法》《职业稳定法》《劳动者派遣法》等相关法令日趋复杂，由于存在较大的解释空间，本公司集团的实际运营可能被非本意地评价为不当。若在利用AI进行用户画像分析或运用生成式AI时未能充分确保公平性与透明性，可能导致监管部门下达停业命令、遭受诉讼或损害品牌形象。公司已通过设立集团隐私治理审议会、将隐私审查流程制度化、设立AI治理审议会等措施予以应对。

随着公司在日本国内及APAC地区多个国家开展业务，社会对“工商业与人权”的要求日益提高，一旦发生侵犯人权事件，可能招致行政处罚、损害品牌形象并对财务状况产生影响。公司于2022年12月制定了《PERSOL集团人权方针》，并自2023年4月起开始实施人权尽职调查，同时对集团员工开展相关培训。今后公司将致力于扩大和深化人权尽职调查，并建立救济机制。

若发生地震、台风、疫情、战争、恐怖袭击等突发事件，将难以保障员工及派遣职员的安全并维持业务连续性；由于人力资源服务的行业特性，在确认派遣职员安全状况及与客户企业协调合同等方面将产生巨大的业务负担。不当行为及合规问题的显性化亦被视为业务连续性风险之一。公司已通过设立危机管理统筹部门、将工资发放业务定为最重要业务并制定相应BCP（业务连续性计划）、利用IT工具自动收集安全确认信息等措施予以应对。

人力资源服务业务易受经济景气变动影响，尤其是人才中介与招聘广告业务对经济景气的敏感度较高，经济不景气时跳槽成功人数减少、广告投放数量下降会直接导致营收及盈利能力恶化。若如2008年全球金融危机或新冠疫情那样难以预见的经济收缩再次发生，可能对集团整体财务状况及经营业绩造成重大影响。公司通过在财年初即制定应对经济恶化情景的成本管理措施、利用AI及IT提供增值服务并持续投资增长领域等方式加以应对。

公司认同TCFD（气候相关财务信息披露工作组）最终建议，并基于4℃情景及1.5～2℃情景开展情景分析，认识到自然灾害加剧及脱碳监管趋严可能对业务运营产生影响的风险。若在应对气候变化方面出现延迟或违反相关法规，可能导致公司信誉下降并影响财务状况。公司提出至2035年的具体减排目标以及2050年净零排放目标，并将其作为可持续发展重要议题（Materiality）进行管理。

随着AI技术的迅猛发展，存在出现能够替代事务派遣、外包承接及职业中介业务的颠覆性竞争者的风险。此外，若在引入AI过程中难以确保透明性与安全性，可能助长偏见或歧视性表达，进而导致侵犯人权及损害社会信誉的问题。若IT领域高端专业人才的招募与培养未能按计划推进，也可能因技术落地滞后而导致竞争力下降。

人才派遣业务依据《劳动者派遣法》、人才中介与招聘广告业务依据《职业稳定法》取得相应许可后开展经营，若发生违法行为，可能因许可被吊销或业务被停止等而对主营业务整体造成影响。劳动相关法律法规随着劳动环境的变化屡经修订，若出现重大运营方式变更，亦可能对业务运营产生影响。公司已通过设立合规统筹部门、制定行为规范、健全内部举报制度等措施予以应对。

在APAC及欧美地区开展的人才派遣、中介及外包承接业务中，若因政治社会形势骤变、法律法规修订、汇率波动等因素而无法确立竞争优势，可能对财务状况及经营业绩产生影响。若国内外竞争对手推广低价服务或不依赖人力中介的商业模式，或搜索引擎等平台企业在招聘广告市场确立垄断地位，亦存在公司获客能力及竞争力下降的风险。公司通过强化支援体系与经营管理职能，并持续投资于服务升级来应对该风险。