PERSOL HOLDINGS CO.,LTD.2181
治理
作为设置监察等委员会的公司，由9名董事（其中独立外部董事7名，占比1/2以上）组成。设有任意的指名·报酬委员会及公司治理委员会，彻底贯彻监督与执行的分离。
风险管理
在HMC旗下设立风险管理委员会，负责识别和监控集团重要风险。同时将可持续发展相关风险纳入公司整体风险管理流程，并建立了向董事会定期汇报的体制。
股东回报
中期经营计划FY2028以调整后EPS为基准的派息比率50%以上为方针，2026年3月期年度派息增至11.50日元（上一期为9.50日元）。2027年3月期预期为13.00日元。原则上不减少派息。股份回购将根据投资机会灵活考虑。
分红政策
在中期经营计划FY2028（2026年3月期〜2028年3月期）中，以调整后EPS的派息比率50%以上为方针，在稳定利润增长的前提下原则上不进行减派。基本上每年派息两次（中期・期末）。2026年3月期实绩为中期5.50日元・期末6.00日元・合计11.50日元（派息总额25,903百万日元，按调整后EPS计算的派息比率为53.0%）。2027年3月期预期为中期6.50日元・期末6.50日元・合计13.00日元（按调整后EPS计算的派息比率预计为57.3%）。
ESG
公司认同TCFD倡议，设定了到2035年度将Scope1・2排放量削减62%（较2024年度）的目标。在人力资本方面，女性管理人员占比已达29.4%（2026年3月期），科技人才约达2,000人，并在中期经营计划FY2028中提出了女性高管占比30%（2031年3月期目标）等量化目标。
最近更新: 2026年6月22日