业务内容
帕索纳集团（PERSOL HOLDINGS CO., LTD.）是以1973年创立的Temp Staff为源流的综合人才服务控股公司。在日本国内展开人才派遣（Staffing SBU）、BPO（BPO SBU）、IT・工程（Technology SBU）、中途招聘支持（Career SBU）四大SBU业务，在海外则在亚太地区13个国家・地区运营人才服务及设施管理业务。
截至2026年3月期末，拥有合并子公司154家、关联公司5家，营业收入达1,555,833百万日元，是日本国内规模最大的人才服务集团之一。主要客户为国内外的民营企业、政府机关及地方自治体，同时面向个人提供多样化的就业机会。
商业模式
Staffing SBU向派遣公司派遣注册员工，收取派遣费用。Career SBU为求职者与招聘企业进行匹配，获得成功报酬型的介绍手续费及招聘广告刊登费。
BPO SBU统一承接业务流程，收取持续性的委托费用。Technology SBU通过工程师派遣及设计开发承包获得收益。
Asia Pacific SBU的收益来源为当地人才服务及设施管理的委托费用。各SBU相互补充协作，实现了对经济波动的抗风险能力及收益的多元化。
企业优势
Staffing SBU销售收入达608,086百万日元（同比增长3.5%），派遣就业人数与计费单价均同比增长。Career SBU以「doda」品牌为核心，实现销售收入152,866百万日元（同比增长5.7%）、调整后EBITDA34,932百万日元（同比增长15.0%）。
两个SBU的调整后EBITDA均达到350亿日元规模，构成集团收益的稳定支柱。
2025年2月将富士通通信服务株式会社（现为PERSOL通信服务株式会社）纳入子公司，为BPO SBU本期销售收入贡献23,214百万日元。2025年10月又收购了拥有AI驱动型人才派遣平台的Gojob SAS 85%的股权。
自2013年以来，公司通过intelligence、Programmed等大型并购持续推进，已构建起多元化的业务基础。
2026年3月期的ROIC为18.2%（上期16.6%），ROE为20.9%（上期18.8%），均已达成中期经营计划FY2028的目标（ROIC18%以上、ROE20%以上）。Net Debt/Equity为负0.24倍，Net Debt/EBITDA为负0.59倍，维持实质无借款状态，在财务健全性与资本效率性方面均保持较高水平。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022年3月期的1,060,893百万日元增长至2026年3月期的1,555,833百万日元，实现连续5期增收。营业利润从2022年3月期的48,143百万日元扩大至2026年3月期的66,512百万日元，当期利润也达到42,688百万日元，创历史最高水平。
尽管2024年3月期出现短暂的利润停滞，但2025年3月期之后利润增长有所加速。在国内结构性人才短缺背景下的招聘需求（外部因素）保持稳健的同时，Career SBU的高端领域扩张及BPO SBU的并购效应等自身举措带动了利润率的改善。
营业收入营业利润率从上期的4.0%改善至本期的4.3%。
成长战略
以AI为起点的业务模式转型及实现高成长、高收益（中期经营计划FY2028）
以「AI × Business」「AI × Work」「AI × Data」为主要领域，推进AI代理驱动的业务流程自动化与高级化。将约900亿日元规模的三年成长投资以AI投资为核心进行分配，力图提升盈利能力并实现业务模式转型。
Career SBU推进以人才×独有数据×AI实现高级化匹配，并向高端人才领域转移；Technology SBU则强化AI解决方案等上游环节的承接能力，并推进包括非自然增长（并购）方式的规模扩大。两个SBU均被定位为「成长」领域，将持续进行积极投资。
将Gojob SAS（2025年10月纳入子公司）的AI驱动型人才派遣平台经验，与Shufuru（シェアフル）等国内数字化匹配资产相结合，力图在Frontline Worker领域获取新的用工需求。
推进通过AI落地实现业务自动化、生产率提升及业务流程再设计。通过巩固Persol Communication Service整合效应及延续自然增长（2026年3月期增长6.8%），力图确立其作为下一个利润增长支柱的地位。
在市场环境比预期更为严峻的背景下，针对未达成ROIC 10%目标的Asia Pacific SBU，中期经营计划FY2028将事业组合优化列为优先事项，力图改善盈利能力。
最近更新: 2026年7月19日