业务内容
株式会社SMS以「通过构建适合高龄化社会的信息基础设施，提升人们的生活质量，持续为社会做出贡献」为集团使命。在国内展开三大领域：面向医疗・介护/障碍福利从业者的职业支援（Career领域）、面向介护/障碍福利事业者的经营支援平台「Caipoke」（介护・障碍福利事业者领域），以及医疗健康・老年生活领域的新事业（事业开发领域）。
海外方面，在APAC地区运营Medical Platform事业以及Global Career事业。公司将连接从业者、事业者与终端用户的平台定义为信息基础设施，提供应对日本社会少子化・老龄化及人口减少加速这一结构性课题的一系列服务。
商业模式
Career领域通过医疗・介护/障害福利从业人员与用人单位的匹配业务获得人才中介手续费以及资格取证学校收益。在介护・障害福利用人单位领域，以订阅制的「Caipoke」为核心，结合保理、平板电脑等付费可选服务来提升ARPU。
在事业开发领域，通过远程保健指导、产业保健等BtoB服务积累持续性收费收益。在海外，通过为制药公司等提供营销支援获得收益。
企业优势
面向介护/障碍福利事业者的经营支援平台「Caipoke」，拥有业界最大规模的基础设施，62%的居家介护事业所与其连接。以保险报销功能为核心，一站式提供招聘、采购、金融、并购等40多项服务，随着会员数量增长及应收账款保理、付费选项使用扩大，2026年3月期该领域营业收入达137.15亿日元（同比增长14.7%），保持高速增长。
自2003年创立以来，公司构建了跨职种（涵盖介护、护理、保育、康复、营养师等）的人才中介、直接招聘及资格考取培训学校体系。2026年3月期Career领域营业收入为382.76亿日元（同比增长5.7%），占公司整体营业收入约59%，在事业者强烈招聘意愿的背景下，介护Career与医疗Career均实现增长。
凭借20余年积累形成的求职者与事业者数据库，是竞争对手短期内难以复制的资产。
2026年3月期经营活动产生的现金流为87.99亿日元（较上一期的58.06亿日元大幅增长），保持在高水平。在以合并派息率30%为目标的渐进式分红方针下，公司计划于2027年3月期将每股股息增至30.50日元，同期还投入39.99亿日元用于回购自有股份。
即便在计提海外减值损失导致当期净亏损之后，经营活动现金流的稳定创造能力仍支撑着股东回报的持续实施。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022年3月期的38,899百万日元增长至2026年3月期的64,735百万日元，实现连续5期增收（CAGR约13.6%）。但增长率呈鈍化趋势，从2024年3月期的18.5%→2025年3月期的12.9%→2026年3月期的6.2%。
营业利润在2024年3月期达到8,269百万日元的峰值后，2025年3月期因先行投资增加降至6,335百万日元，2026年3月期回升至6,787百万日元，呈恢复态势，但由于Medical Platform（MIMS集团）业绩计划未达标，计提减值损失22,957百万日元（商誉8,649百万日元、商标权13,041百万日元、客户关系资产589百万日元、软件677百万日元），导致归属于母公司股东的当期净利润转为亏损14,317百万日元。营业活动现金流为8,799百万日元，较上期大幅改善，实质性盈利能力得以维持。
成长战略
通过国内四大领域的有机增长及海外事业的根本性重新审视，重构盈利基础
以保育、介护/障碍福利领域为中心全年积极招聘Career Partner，通过匹配流程的AI化提升生产效率。针对Direct Recruiting业务，在销售体制强化、认知度提升举措、客户成功人员扩充方面实施前期投资。计划在2027年3月期投入约20亿日元的前期投资。
推进向「Caipoke Connect」的迁移，并通过包括与外部资本、业务合作等方式追加AI功能，构建高附加值产品。同时并行推进「无壁云」的销售体制强化。2026年3月期护理及障碍福利经营者领域同比增长14.7%，增长态势良好。
鉴于Medical Platform（MIMS集团）业绩计划未达标，公司正以今后的增长空间及盈利能力等为基准推进根本性的事业重新审视，并考虑与其他公司合作、利用外部资本等一切可选方案。2026年3月期计提减值损失22,957百万日元，相关无形固定资产已几乎全部摊销完毕。
在中东局势恶化对跨境往来持续产生影响的背景下，公司力图通过拓展医疗客户及加强欧美、澳大利亚等其他地区业务实现增长。鉴于全球医疗人才需求不断扩大，判断长期增长空间较大。
随着2026年1月1日新经营体制的启动，公司自2027年3月期起将按照「Career」「护理・障碍福利经营支援」「海外」三个部门进行事业说明及业绩披露，以提高经营管理透明度并明确各事业的责任归属。
最近更新: 2026年7月19日