SMS CO., LTD.2175
治理
作为设置监查等委员会的公司，设有董事会（社内1名·独立社外5名），并任意设置了指名·报酬咨询委员会以及可持续发展委员会。计划于2026年7月设置企业价值提升委员会。
风险管理
公司依据风险管理规程实施集团整体的风险管理。可持续发展相关风险由可持续发展委员会进行识别与评估，并与风险管理主管部门协作，纳入全公司风险管理体系，重要事项通过既定机制向董事会报告。
股东回报
继续维持以合并配息率30%为目标的累进分红政策。2026年3月期期末每股股息为29日元50钱（较上期增加1日元，分红总额为2,421百万日元）。2027年3月期预计为30日元50钱。本期实施了自有股份回购，金额为3,999百万日元（期末自有股份数量为5,481,151股）。
分红政策
在优先进行成长性投资的基础上，兼顾财务状况，以合并配息率30%为目标实行累进分红作为基本方针。但在发生并购等重大投资机会时不受此限制。2026年3月期每股期末股息为29日元50钱（较上期增加1日元00钱），2027年3月期预计为30日元50钱（预计较上期增加1日元00钱）。
ESG
以可持续发展委员会（全体董事参加，每年召开4次）为核心统筹ESG相关议题，并设定了通过SBT倡议认证的温室气体减排目标（范围1+2排放在2031年3月期之前削减42%）。在人力资本方面，已实现男性育儿假取得率93%、管理层女性占比43.2%的目标，并持续推进DEI&B（多元、平等、包容与归属）以及健康经营优良法人认定等多方面举措。
最近更新: 2026年6月19日