Link and Motivation Inc.

本集团高度重视人力资本，在预计大幅增长的组织开发Division中，确保和培养项目经理及工程师是尤为重要的课题。若无法确保优秀人才，可能对经营业绩等产生影响。作为应对措施，公司利用自身的招聘咨询知识开展招聘活动，致力于提升员工敬业度及品牌建设，并通过服务云化运用技术手段以尽量减少所需人员数量。

受日元贬值带来的物价上涨、美国政治动向、地缘政治风险等因素影响，日本经济前景不明朗。经济恶化时，可能通过组织开发Division面向中小创业企业的咨询项目暂停，以及匹配Division人才中介业务中企业雇佣环境恶化，对经营业绩产生影响。作为应对措施，公司正致力于开展不易受经济波动影响的ALT配置业务、职业学校业务，并通过Motivation Cloud提升存量收入占比。

若出现模仿公司核心技术Motivation Engineering的竞争企业，可能导致公司难以向客户宣传其优势，从而造成销售额下降。此外，随着远程办公的普及和生成式AI技术的快速发展，咨询知识、客户案例等知识产权的流出与泄露风险正在上升，品牌受损及舆情风险也随之增大。作为应对措施，公司由R&D部门持续推进技术进化，并综合运用商标权、专利权、著作权等实施多方面的知识产权保护。

公司持有大量组织人事信息、个人信息、求职者及招聘信息等个人信息与机密信息，存在因网络攻击等外部非法行为或内部疏忽导致信息泄露的风险。近年来随着生成式AI使用频率的提高，泄露风险进一步增大，若发生信息泄露，可能因遭受损害赔偿请求及社会信誉受损而对业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司制定并遵守参照个人信息保护认证标准（隐私标志）的信息管理规定，实施技术性安全对策，并就生成式AI的使用建立治理体系及开展员工培训。

由于通过并购等方式积极拓展业务，公司在合并财务报表中因股权收购等确认了相当规模的商誉。今后，若因已收购股权对应业务的经营环境或业务状况变化等导致业务盈利能力显著下降，可能需适用减值会计进行损失处理，最严重情况下可能陷入资不抵债状态。作为应对措施，公司正致力于并购后协同效应的跟踪落实、加强对经营业绩的定期监控，以及通过运用咨询知识提升盈利能力。