Link and Motivation Inc.2170
治理
设有监事会的公司（同时采用执行董事制度）。董事5名（其中社外董事2名）、监事3名（其中社外监事2名）构成。2024年6月设立由独立社外董事占多数的提名·薪酬委员会（任意设置），以强化公正性与透明性。董事会每年召开13次，全体董事、监事均全部出席。
风险管理
定期监测、评估和分析集团经营相关的风险与机遇，对集团各公司进行指导与监督，并建立了将相关内容定期向董事会报告的体制。针对气候变化和人力资本亦开展了情景分析，并将其整合纳入全公司风险管理体制中。
股东回报
实施每年4次的季度分红。2026年12月期第1季度末分红为每股4.10日元（较上年同期3.90日元增加），全年预期为16.40日元（较上年16.00日元增加）。此外，本季度回购自有股份1,586百万日元。
分红政策
综合考虑当期业绩、今后的经营环境、投资计划等因素，以对股东进行更积极且长期稳定的利润分配为基本方针。已导入每年4次的季度分红制度。分红的决定机构为董事会。内部留存资金用于并购、人才及设备投资。2026年12月期的全年分红预期为每股16.40日元（第1季度末4.10日元、第2季度末4.10日元、第3季度末4.10日元、期末4.10日元）。
ESG
围绕气候变化（1.5℃・4℃情景分析、范围1～3排放量披露）与人力资本（ISO 30414认证、敬业度评级、人力资本ROI等量化KPI披露）为核心，实施系统化的可持续发展信息披露。以2050年实现碳中和为目标，范围3总排放量较2024年削减约13%（2025年：20,106吨CO2）。
最近更新: 2026年3月24日