Pasona Group Inc.

由于国内外景气变动、技术革新、雇佣形势的急剧变化,人才派遣・BPO・人才中介等各事业的需求可能出现下滑。长期来看,还可能因国内人口减少而出现人手不足及市场萎缩。作为应对措施,公司致力于构建多元化的事业组合,并通过开发和扩充新事业・新服务来分散风险。

人才派遣事业属于依据《劳动者派遣法》、人才中介・再就业支援事业属于依据《职业安定法》须获厚生劳动大臣许可的事业,如发生违反法令的情况,可能被撤销事业许可或受到停业命令,导致该事业无法继续开展。此外,在面向官公厅・地方自治体的BPO事业中,如包括再委托方在内出现违法行为,亦可能受到暂停投标等处分。作为应对措施,公司完善相关指引,彻底开展员工培训,并通过内部审计监督法令遵守情况。

公司无法完全排除成为各类诉讼、纠纷、损害赔偿请求当事方的可能性,亦存在不当行为、诽谤中伤等风险。此类事件发生时,可能导致社会信誉及企业形象受损,并通过销售额下降等途径影响业绩。公司重视合规经营并大力推进相关业务活动,但认为完全排除此类风险存在困难。

为应对事业环境变化并实现可持续增长,确保和培养能够创造未来的人才不可或缺,若无法及时充分确保所需人才,可能对经营业绩产生影响。自1976年创业以来,公司一直致力于推动不论年龄、性别、国籍、是否残障的多元化人才活用,人力资本经营的详情载于可持续发展相关信息披露中。

公司持有派遣员工・求职者・客户企业等大量个人信息及机密信息,除受国内《个人信息保护法》约束外,还适用GDPR等海外法规,因此存在合规成本上升的风险。若因员工等的故意・过失或不测事件导致信息泄露,可能因损害赔偿请求及社会信誉受损而对财务状况・业绩产生影响。作为应对措施,公司制定了个人信息保护方针,实施技术性・组织性安全管理措施,并对全体员工彻底开展相关培训。

公司事业运营在很大程度上依赖计算机系统及通信网络,随着远程办公的普及,该风险的重要性进一步提升。若因勒索软件、定向攻击等日益高级化・复杂化的网络攻击,以及人为过失、自然灾害、外部供应商故障等导致系统停运,可能引发业务・服务中断及可信度下降,进而对财务状况・业绩产生影响。作为应对措施,公司制定了PASONA-CSIRT,遵循经济产业省网络安全指引,实施技术性对策并定期开展员工研修与演练。

地方振兴・观光解决方案分部目前仍持续处于营业亏损状态,存在因新开设商业设施而产生的大额资金负担及固定费用先行支出、因天气・灾害・疫情导致游客减少、以及因设施事故而暂停营业等固有风险。若游客人数未达计划水平,收益可能低于计划,或需追加投资。尽管公司已采取彻底的安全管理及提升吸引力的措施,但该分部仍被持续视为短期内的利润压制因素。

公司在合并资产负债表中计入了与地方振兴・观光解决方案事业相关的商业设施等不动产、商誉、软件等有形及无形固定资产,若未来现金流出现恶化,可能适用减值会计处理。由于未来预测存在不确定性,若事业进展未达预期,可能因计提减值损失而对财务状况・业绩产生影响。因企业并购产生的商誉摊销及减值风险亦同样存在。

公司的承诺额度及部分长期借款等附有财务限制条款,若因经营状况恶化或利率上升等金融形势变化而触及相关条款,可能导致无法进行必要的资金筹措,或需立即偿还债务。筹资成本上升亦被视为可能影响事业推进及业绩的风险。公司通过引入集团资金集中管理系统(CMS)以及与金融机构确保多种筹资渠道,力求实现稳定的资金管理。

公司在全国拥有集团公司及营业网点,若发生大规模自然灾害或疫情等情况,可能对事业运营・财务状况・业绩产生影响。自2020年9月起,公司实施了总部・总部职能的分散化,并分阶段向兵库县淡路岛迁移,同时制定了BCP手册、实现信息系统功能分散等对策,但若发生远超预期规模的灾害等情况,应对可能面临困难。