治理
设有监事会等委员会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事会由9名董事（非监事等委员的董事4名、监事等委员5名）组成，其中独立外部董事4名（占董事总数的44%）。董事候选人的提名及报酬决定由以独立外部董事占多数的任意指名·报酬委员会负责，并每年对董事会的有效性进行评估。
风险管理
公司已制定风险管理规程，由以CEO为最高负责人的风险管理委员会负责统括管理。气候变化风险由环境经营战略会议进行识别和讨论后，纳入该委员会统一管理，并构建了定期向董事会汇报的监控体系。
股东回报
合并派息率以40%为目标，VISION 2030期间引入每股75日元下限的累进派息。2026年5月期尽管亏损，仍实施普通股息15日元＋特别股息60日元＝合计75日元（总额2,870百万日元）。2027年5月期计划维持同等的75日元。已实施股票回购2,467百万日元。
分红政策
以合并派息率40%为目标，在PASONA GROUP VISION 2030期间（至2030年5月期）引入以每股75日元为下限的累进派息（维持或增派）政策。此外，自2024年5月期至2028年5月期的5个财年，每期实施每股60日元的特别股息。2026年5月期尽管归属于母公司股东的净利润为亏损，仍实施普通股息15日元＋特别股息60日元＝每股合计75日元（总额2,870百万日元）。2027年5月期计划维持同等的每股75日元（普通股息15日元＋特别股息60日元）。
ESG
2021年表明支持TCFD，实施了1.5～2℃及4℃等多种情景分析。公司提出2030年度实现碳中和（范围1+2）的目标，2025年5月期范围1+2排放量为6,109吨-CO2。在人力资本方面，女性管理岗位比例达到50.2%，男性育儿假使用率达到77.1%，并在国内外56家公司实施了人权尽职调查。此外，公司还被评为“健康经营品牌2025”。
最近更新: 2025年8月20日