业务内容
OpenUp Group Inc.是一家以机电·IT领域及建设领域为核心的国内技术人员派遣・业务外包集团。主营业务包括机械·电气·电子系工程师及IT工程师派遣（机电·IT领域：销售收入101,504百万日元），以及面向建设行业的施工管理技术人员・CAD操作员派遣（建设领域：销售收入56,904百万日元）。
海外领域方面，在出售英国业务后正以亚洲为中心进行重建。主要客户为国内制造业・IT企业・建设公司。
2025年6月期合并销售收入为187,954百万日元。于东证Prime市场上市。
商业模式
招募新毕业生、有经验及无经验人员，通过培训中心和资格考取支持进行培养后，以派遣或承包形式提供给客户企业。收益结构由在岗人数×合同单价决定，在册工程师人数的扩大（包括并购）以及向中级层次的单价转移是利润率改善的主要驱动因素。
将通过抑制招聘费用和提高留任率来实现LTV（生命周期价值）最大化作为经营方针的核心。
企业优势
在2021年8月制定的中期经营计划「BY25」中，公司实现营业收入187,954百万日元（同比增长8.5%）、营业利润16,244百万日元（同比增长13.6%），达成最初设定的160亿日元营业利润水平目标。通过内生增长与并购双轨并行完成计划，体现了经营执行力。
机电·IT领域2025年6月期营业收入为101,504百万日元（同比增长11.5%），分部利润为11,022百万日元（同比增长23.4%），利润率为10.9%。向中级工程师转移带来的单价改善以及招聘费用的抑制推高了利润率，支撑了集团整体的盈利基础。
建筑领域2025年6月期营业收入为56,904百万日元（同比增长26.5%），分部利润率为13.2%。受建筑行业技术人员老龄化、年轻人才不足等结构性供需紧张因素影响，合同单价有所改善。此外，艾亚阿鲁株式会社（于2024年10月纳入合并子公司）的贡献也带动了在册人数的增加。
ENVALITH 视角
业绩趋势
从2021期到2025期已连续5期实现增收增益，但2026年6月期由于英国业务出售（于上一合并会计年度第3季度实施）导致销售额脱落的影响，转为减收局面。第3季度累计销售收入为125,269百万日元（同比减少14.7%）。
另一方面，毛利率为27.7%（同比上升3.0个百分点），营业利润13,679百万日元（同比增长6.0%），归属于母公司股东的季度利润9,713百万日元（同比增长11.2%），利润方面持续改善。全年预期维持不变：销售收入171,000百万日元（同比减少9.0%）、营业利润16,500百万日元（同比增长1.6%）、归属于母公司股东的当期利润11,800百万日元（同比减少6.0%）。
就外部环境而言，AI相关投资扩大带动半导体先进领域需求回升，防卫・航空机领域需求坚挺支撑机电领域，而汽车领域的关税影响及地缘政治风险则作为下行因素逐渐显现。
成长战略
通过集中国内工程师领域并运用并购手段，力争在2028年6月期实现销售收入200,000百万日元・营业利润20,000百万日元
在加强未经验者招聘的基础上，进一步强化经验者招聘，稳健积累在职工程师数量。2025年10月将Aceb Holdings（Aceb Plus・iTech）纳入合并范围，增强机电领域的在职人员。机电领域销售收入第三季度累计同比增长10.3%，增长持续。
通过将IR株式会社纳入合并范围（2024年10月），扩大建设领域的规模。另一方面，现有业务因组织整合影响导致生产率下降・在职人数减少的问题仍然存在。目前正在实施提升招聘质量、改善离职率的相关措施。分部利润率维持在13.9%的高水平。
上一合并会计年度第三季度出售了英国事业（BeNEXT UK Holdings Limited），完成了向工程师领域的集中。毛利率实现结构性改善（27.7%，同比上升3.0个百分点），正在向即使在减收情况下也能实现增益的收益结构转型。
受上一合并会计年度组织整合影响，部分领域生产率下降・在职人数减少的情况仍在持续。通过抑制招聘等方式推进高效的成本管理，IT领域分部利润同比增长6.7%，达到3,112百万日元。随着生成式AI应用的扩大，应对高附加值技术领域的能力成为竞争力的关键。
2026年6月期年度分红预测为85日元（较上期75日元增加）。第二季度末已实施中期分红35日元。自有股份回购已实施3,983百万日元。将继续坚持分红率50%以上・累进式分红方针，强调对股东回报的稳定性。
最近更新: 2026年7月17日