Open Up Group Inc.2154
治理
设有监察等委员会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事共10名，其中社外董事7名（社外比例70%）。任意设置了提名委员会和薰酬委员会，两个委员会均由非业务执行董事占多数构成。2025年9月定期股东大会后，董事将变为8名（社外6名）。
风险管理
由内部审计部汇总风险因素，在内部统制委员会进行识别与评估。可持续发展委员会每年梳理与重要课题（Materiality）相关联的风险清单，构建对发生频率、影响程度及风险管控状况进行评估的体制。集团各公司均设有合规会议，每月报告风险管理状况。
股东回报
以累进股息及合并派息率60%以上为目标，每年实施两次分红。2025年6月期实际为75日元（中期30日元＋期末45日元），2026年6月期预期增加至85日元（中期35日元＋期末50日元）。本期已实施自有股份回购3,983百万日元。
分红政策
以稳定实施分红为基本方针，同时根据业绩情况适当调整分红。以累进股息以及合并派息率60%以上为目标，每年实施两次（中期・期末）分红。盈余分配由董事会决议实施。2026年6月期的年度分红预期为85日元（中期35日元＋期末预计50日元），较上期增加10日元。
ESG
以理念「通过幸福的工作构建每个人都能实现可能性的社会」为核心，制定可持续发展基本方针。确定10项重要议题，推进人力资本（设定OPI指标）、气候变化（2030年Scope1、2净零排放目标）、多元化推进及TCFD应对。建立由可持续发展委员会向董事会定期报告的机制。
最近更新: 2025年9月22日