UT Group Co.,Ltd.

公司销售额中半导体及电子零部件相关业务占比较高,可能受到约4年周期的硅周期所带来的景气波动影响。该影响对业绩既有正面也有负面因素,但其影响程度难以预估。作为应对措施,公司正推进将业务领域拓展至汽车等整体制造业、扩大工程师派遣领域,以及在解决方案业务中承接结构改革需求。

公司依据从厚生劳动大臣取得的劳动者派遣法及职业安定法相关许可开展业务,若发生重大违法行为,可能被取消许可或被命令停业。集团各公司持有多项许可认可,若其中任何一家被取消许可,均可能波及整体业务。公司通过彻底开展合规教育及持续强化内部管制加以应对。

公司依据劳动基准法、劳动安全卫生法、个人信息保护法等多项法律开展业务,若发生违法行为,可能导致许可认可被取消及社会信用受损。此外,在处理客户企业机密信息过程中若发生信息泄露,亦存在派遣合同被解除及被追究损害赔偿的风险。公司通过彻底开展合规教育、强化内部管制及对客户企业开展启发活动加以应对。

支撑公司业务根基的技术类员工,可能因劳动市场状况以及以年轻群体为主的劳动人口减少而导致人才招聘困难。留任率下降可能带来招聘费用增加,而在当地招聘困难时产生的调动费用也存在导致毛利率下降的风险。公司正通过面向女性、老年人、外国人等多元求职群体的招聘方式以及各地区岗位开发,推进构建支持多元化工作方式的平台。

随着作为客户的国内制造商减产,合同数量趋于减少,同行业公司间的价格竞争也趋于激烈。另一方面,若以无固定期限雇用为原则的技术类员工的岗位调配未能顺利推进,将产生待岗人员而压缩盈利;而在合同急剧增加时,招聘费用先行发生也可能对损益产生不利影响。公司致力于通过与客户企业构建合作伙伴关系,实现长期稳定的人才供给。

公司通过金融机构借款筹措业务扩张所需资金,部分借款合同附有财务限制条款。若违反相关条款,可能导致借款利率上升及丧失期限利益,进而影响财务状况和经营业绩。公司将净负债权益比率(净DE比率)控制在0.5倍以下、商誉自有资本比率控制在50%以下作为重要经营指标,致力于在借款与自有资本之间保持平衡的经营管理。

公司正积极推进战略性并购及资本合作,但若尽职调查未能充分识别风险,或并购后整合进程未能顺利推进,可能导致投入资本难以回收,进而产生商誉减值风险。公司设有专职并购及资本合作组织,经过案件审议会及董事会决议流程,并购完成后亦在董事会及经营会议上定期进行监控。

公司持有大量个人信息及机密信息,若因网络攻击或非法访问等导致数据外泄,可能对业绩造成重大影响。公司已依据个人信息保护方针及信息安全管理规程制定相关措施,致力于确保较高水平的信息安全及网络安全。同时,公司定期对员工及高管开展信息安全教育。

在派遣技术类员工的制造业领域,技术革新及经营环境变化的速度不断加快。若未能及时准确把握客户企业技术革新的方向,可能导致技术类员工技能组合及职种转换未能妥善推进,从而丧失竞争优势。若应对迟缓,商业模式本身也存在陈旧化的风险。公司致力于维护并强化与客户企业的关系,以灵活应对市场需求的变化。

在包括外国人技能实习生管理代理业务的经营活动中,若未能遵守有关强制劳动、歧视、骚扰等人权方面的法律法规,可能妨碍事业运营并导致社会信用受损。公司已制定《UT集团人权方针》,支持国际人权标准,并每年通过风险评估识别包括人权风险在内的全公司风险,持续推进制定应对措施及旨在使损失最小化的行动计划。