JAC Recruitment Co., Ltd.2124
国内人才职业介绍事业
占合并营业收入约九成的中高端人才职业介绍核心业务
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 分部营业收入（外部客户） | 12,332百万日元（2026年12月期第1季度） | 10,740百万日元（2025年12月期第1季度） | ↑ |
| 分部利润（税前季度净利润基准） | 4,297百万日元（2026年12月期第1季度） | 3,341百万日元（2025年12月期第1季度） | ↑ |
| 分部利润率（对营业收入比） | 34.8%（2026年12月期第1季度） | 31.1%（2025年12月期第1季度） | ↑ |
| 同比营业收入增长率 | +14.8%（2026年12月期第1季度） | — | ↑ |
| 行业别营业收入：咨询行业 | 877百万日元（同比194.7%） | — | ↑ |
| 行业别营业收入：IT・通信行业 | 2,015百万日元（同比138.5%） | — | ↑ |
| 行业别营业收入：医疗・医药行业 | 1,653百万日元（同比91.7%） | — | ↓ |
| 行业别营业收入：电气・机械・化学行业 | 4,280百万日元（同比109.1%） | — | ↑ |
业务详情
在国内13个据点开展面向白领人才的职业介绍业务。以中层管理者、专业人才及高管人才为对象，以成功报酬型咨询费为收益来源。设有电气・机械・化学、消费品・服务、IT・通信、医疗・医药、咨询、金融六大行业部门，重点聚焦高年薪层、外资企业及全球化人才领域。以顾问的“Face to Face”直接面谈作为差异化竞争的核心。
近期概况
2026年12月期第1季度营业收入同比增14.8%，利润率大幅改善至34.8%
2026年12月期第1季度，国内人才职业介绍事业营业收入为12,332百万日元（同比增14.8%），分部利润为4,297百万日元（同比增28.6%）。咨询行业同比增194.7%、IT・通信行业同比增138.5%，成为增长引擎。另一方面，医疗・医药行业同比为91.7%，出现同比下滑。中东局势的影响有限，生成式AI对高年薪层的影响也几乎没有，营业收入进展大致符合年初计划。目前正推进新员工录用203人及强化培训体系，加快人才上岗速度。
主要产品
成长驱动力
- 加速向高年薪层、高管领域转移带动客单价上升
- 咨询行业（同比增194.7%）及IT・通信行业（同比增138.5%）招聘需求旺盛
- 新员工录用203人及大幅强化培训体系，推动人才快速上岗及成单数量增加
- 提升地方市场高年薪层比例，兼顾盈利改善与业务规模扩大
- 彻底贯彻“Face to Face”沟通方式，提升成单率并实现差异化竞争
- 企业用人短缺问题日趋严重，带来招聘需求的结构性扩大
- 推进中后台业务效率化及严格管理前期投资ROI，降低费用率
风险
- 中东局势进一步恶化及油价上涨导致制造业、出口相关企业招聘意愿受抑的风险
- 随顾问增员及新员工大量录用而增加的人事费用对利润率造成压力的风险
- 医疗・医药行业同比91.7%，出现同比下滑，存在特定行业需求波动的风险
- 生成式AI应用导致部分职种招聘岗位数减少的风险（目前对高年薪层、专业职位的影响有限）
- 加薪预期再度升温导致求职者流动性放缓的风险
- 非制造业因入境需求见顶等因素景气转差，导致招聘意愿减退的风险
最近更新: 2026年3月26日