业务内容
JAC Recruitment Co., Ltd.是一家成立于1988年、专注于中高端人才中介服务的人才服务企业。公司在国内展开包括东京总部在内的13个网点，业务涵盖电气·机械·化学、消费品·服务、医疗（Medical）、IT·通信、金融、咨询等广泛行业的中高薪职位。
战略子公司JAC International股份有限公司负责面向外资企业的英语对应业务。旗下还拥有运营双语人才招聘广告网站“Career Cross”的Career Cross股份有限公司。
海外业务以JAC Recruitment International Ltd（新加坡）为核心，在亚洲及欧美10个国家开展人才中介业务。主要客户为国内外的日资及外资企业，为其中高层管理人员至高管层级的即战力人才招聘提供支持。
2022年在东京证券交易所主板（Prime市场）上市。
商业模式
主要收入来源为成功报酬模式，即在求职者入职企业时向企业收取咨询费。在部分高薪职位招聘中，还并用留存金（预付款）模式。
毛利率高达92.7%（2025财年），设备投资较轻，属于轻资产型商业模式。其特点是顾问以“Face to Face”方式与招聘企业和求职者双方直接对接，通过人力资本密集型的运营方式提高成单率和留存率。
国内招聘广告业务则并用预付费型和成功报酬型。
企业优势
2025财年国内人才中介事业分部利润率为26.7%（分部利润11,122百万日元）。合并销售毛利率达92.7%，设备投资较轻的业务模式以及向高年收入客群的转移，支撑了高盈利结构。
销售收入从2021财年的24,852百万日元增长至2025财年的46,089百万日元，4年间扩大约1.85倍。营业利润同期也从5,822百万日元增长至11,683百万日元，增长约2.0倍。2025财年当期净利润同比增长49.7%，达到8,400百万日元，创历史新高。
2025财年末ROE为41.5%，大幅高于公司自行测算的WACC 7.6%。PBR为7.55倍。在几乎没有有息负债、自有资本比率保持在72.3%的稳健财务基础上，实现了较高的资本收益率。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2021期24,852百万日元→2022期30,435百万日元→2023期34,475百万日元→2024期39,156百万日元→2025期46,089百万日元，连续5期增收。营业利润同期间也从5,822百万日元→7,044百万日元→8,215百万日元→9,090百万日元→11,683百万日元持续扩大。
2026年12月期第1季度营业收入13,539百万日元（同比增长14.8%），营业利润4,389百万日元（同比增长28.7%），归属于母公司股东的季度净利润3,003百万日元（同比增长28.5%），维持增收增益基调。外部因素方面，国内企业招聘需求保持坚挺，但中东局势恶化及原油价格上涨担忧加剧了未来的不确定性。
全年业绩预期（营业收入53,200百万日元，营业利润12,600百万日元）维持不变。
成长战略
以深耕国内高薪群体、增员顾问及强化海外Integration为核心，力争实现中期增长
持续强化针对高管领域、金融、咨询等专业职位的负责部门。面向咨询行业的销售收入在2026年1Q同比增长194.7%，扩张迅猛，单价上升带来的盈利能力改善与业务规模扩大正同步推进。
2026财年招聘新员工203名，大幅强化培训体系。通过早期战斗力提升，力争扩大成约件数。工资及津贴、法定福利费用同比有所增加，目前处于费用先行阶段。
在地方市场也致力于提高高薪群体的占比，力求实现盈利能力提升与业务规模扩大的兼顾。国内人才中介业务的销售收入在2026年1Q同比增长14.8%，表现稳健。
通过强化和扩大国内各业务与各国之间联动的全球客户管理，满足招聘意愿强烈的日系企业在当地的招聘需求。海外业务销售收入在2026年1Q同比增长14.4%，实现增收，但分部利润小幅下降，盈利能力改善仍是课题。
在集团整体推进中后台业务的效率化，并严格进行先行投资的ROI管理，以降低费用率。2026年1Q的营业利润率为32.4%，较上年同期（28.9%）有所改善，效果已体现在数值上。
最近更新: 2026年7月17日