JAC Recruitment Co., Ltd.

由于人才中介业务和招聘广告业务的性质，公司持有大量登记者（求职者、招聘案件应聘者等）的个人信息，若因违反规定或意外事件导致信息泄露，可能因赔偿请求及社会信誉受损而对业务运营造成重大影响。作为应对措施，公司于2006年度取得隐私标志认证（JIS Q15001）并每2年更新一次，同时由合规负责部门定期开展教育指导，并由内部审计负责部门对管理状况进行检查。

创始人、董事最高顾问田崎忠良先生与代表取缔役会长兼社长田崎ひろみ女士在经营方针及事业战略的制定中发挥重要作用，两人合计持有总表决权的33.57%，对股东大会决议也具有较大影响力。若因某种原因两人无法履行职务，可能对业务运营造成重大影响。作为应对措施，公司正推进骨干员工的培养、信息共享及权限下放，并于2022年3月转型为设有监察等委员会的公司，建立了包括4名独立董事在内的董事会监督体制。

公司以亚洲各国为中心在12个国家设有合并子公司，若各国和地区的政治经济形势、法规、外资管制及税制发生变化，可能导致无法按计划开展业务运营。此外，由于合并财务报表以日元列示，各进驻国货币与日元之间的汇率波动所产生的折算风险也会对业绩造成影响。作为应对措施，公司建立了从安全性和盈利性角度出发、可迅速研究并执行各国业务规模缩减或撤退的体制。

日本国内的收费职业介绍业务需取得厚生劳动大臣的许可，若符合《职业安定法》第32条之9规定的欠格事由，可能因许可被撤销而对业务运营造成重大影响。此外，若因《职业安定法》等法律修订导致法律监管趋严，可能对业务活动造成限制。作为应对措施，公司实施合规教育，建立由监察等委员会及内部审计负责部门进行的常态化监督体制，并通过行业团体及法律顾问收集最新信息。

在人才中介业务及招聘广告业务中，登记者的获取是业务的根基，但由于日本国内少子老龄化导致的劳动人口减少及劳动市场变化，若无法确保满足企业招聘需求的人才，可能因成单数减少而对业绩造成影响。作为应对措施，公司设立了专门负责登记者招募的部门，致力于提升招募效率等各项可行对策。

转职市场受经济波动引发的招聘动向变化影响较大，若经济下行超出预期，企业招聘意愿下降可能导致成单数减少，从而对业绩产生负面影响。作为应对措施，公司在国内人才中介业务中，将受经济波动影响较小的中高年收入领域作为重点发展方向。

公司在国内外业务运营中大量使用信息系统和通信网络，若发生灾害、硬件/软件故障、恶意第三方非法访问等情况，可能对业务运营造成重大影响，并对业绩产生较大冲击。此外，由于系统维护部分委托给外部公司，一旦出现故障，也存在无法自行处理的风险。作为应对措施，公司正推进信息系统与通信网络的冗余化配置及地理分散布局，并加强信息系统负责部门的体制建设。

本集团大部分收益来自国内相关业务，但日本国内人口预计今后将持续减少，随之国内市场也预计将萎缩。作为应对措施，公司致力于通过拓展海外业务、提升国内相关业务的市场份额及改善盈利能力等方式实现进一步增长。

若发生地震、台风、海啸等自然灾害，或火灾、停电、恐怖主义、战争、未知传染病等事件，因外出限制导致业务活动停滞或员工全面转为居家办公等，可能对业务运营造成重大影响，并对业绩产生较大冲击。作为应对措施，公司制定了应对大规模灾害的防灾手册、对业务资产进行地理分散管理，并构建和维护居家办公所需的信息系统。

生成式AI带来的快速技术革新也波及人才相关行业，未来在利用大数据的大批量招聘领域，AI若能实现高精度的人才匹配，现有的人才中介业务可能被替代。作为应对措施，公司专注于每个职位招聘人数较少、生成式AI难以直接应用的中高年收入人才中介业务，以降低相关风险。