治理
设有监事等委员会的公司。董事会由非监事等委员的董事8名（其中社外董事4名）和作为监事等委员的董事3名（全员为社外董事）共计11名构成。社外董事比例约为63.6%（7/11名）。作为董事会的咨询机构设有独立董事会。内部审计室直属于监事等委员会，负责内部牵制职能。
风险管理
设置由代表取缔役会长兼社长担任主席的风险管理委员会，实施对重要风险的筛选、监控与再评估。人力资本风险由各主管部门制定应对计划，每半年向风险管理委员会报告，之后再向取缔役会报告的体制。针对信息安全、个人信息保护等方面，对董事及员工实施培训与宣传教育。内部审计室对集团各公司的风险管理状况进行审计，并向审计等委员会、取缔役会进行报告。
股东回报
2025年12月期的年度股息为每股36日元（期末一次性派发），股息总额5,749百万日元。2026年12月期预计中期19日元、期末19日元，全年合计38日元，计划较上期增加2日元。可根据董事会决议灵活实施自有股票回购。
分红政策
基本方针为随着利润增长维持稳定的增配趋势。2025年12月期的年度股息实绩为每股36日元（第二季度末0日元・期末36日元），股息总额5,749百万日元。2026年12月期的股息预测为第二季度末19日元・期末19日元，全年合计38日元（较上期增加2日元）。中期股息可根据董事会决议实施（基准日：每年6月30日）。此外，与最近公布的股息预测相比无修正。
ESG
公司将“人才最优配置”“公平社会”“人们的健康”“地球环境保护”“组织韧性”确定为五大重要议题（Materiality）。在应对气候变化方面，基于TCFD框架实施了4℃、1.5℃情景分析，并通过PPP项目（累计植树超17万株）和JAC辣木之森项目，于2022年12月期实现了Scope1、2的碳净零排放。温室气体净排放量（Scope1-3合计）2025年实际值为623.4吨，2030年目标为0吨。在人力资本方面，女性董事占比27.3%（2030年目标30%）、残障人士雇佣率2.86%（超过法定标准2.5%）、连续4年获得PRIDE指标2025黄金认证、连续8年获评健康经营优良法人认定，并已取得ISO 30414认证。
最近更新: 2026年3月26日