LIFULL Co., Ltd.2120
治理
董事会由包括5名外部董事的合计9名成员组成（外部比例55.6%），为设有监事会的公司。设有以独立外部董事为主席的指名·报酬委员会，并引入执行董事制度，推进经营与业务执行的分离。本事业年度董事会共召开17次。
风险管理
设置以总裁执行董事为委员长的风险管理委员会，对集团整体风险进行统一管理。维持基于ISO27001认证（2006年2月取得）的安全及个人信息保护体制，由代表取缔役社长直属的内部审计部门实施跨部门的风险监控。同时基于对TCFD的赞同（2023年10月）建立了气候变化风险管理体制。
股东回报
以配当性向30%为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年9月期期末分红预测为每股5日圆21钱（以全年预测每股收益14日圆10钱为基准、按配当性向30%计算）。2026年2月新设股东优待制度。
分红政策
以合并当期净利润的30%为配当性向目标，期末分红每年一次为基本方针。2026年9月期期末分红预测为每股5日圆21钱（以期末时点已发行股份数为基础计算）。上期实绩（2025年9月期）为每股10日圆41钱（含因海外事业重组产生的丧失控制权收益等一次性加计项目以及创业30周年纪念分红1日圆）。2026年9月期中间分红为0日圆。
ESG
基于「公益志本主义」，围绕住宅生活、地方创生、超高龄社会、人才、信息安全、治理、环境、人权八大主题设定重要性议题。在TCFD框架下推进气候变化风险管理，披露女性高管占比30.8%（2030年目标50%）、包容性调查积极评价86%、信息安全测试合格率100%等量化目标。
最近更新: 2025年12月25日