DAI-DAN CO., LTD.1980
治理
采用监事会制度，董事会由8名董事组成（其中社外董事4名，社外比例50%）。设有任意性的指名薪酬委员会（委员长为社外董事，过半数委员为社外董事），并通过独立役员会议对董事会实效性进行评估。
风险管理
设立由代表取缔役社长主管的风险管理委员会（2026年3月期召开6次），基于发生频率与威胁程度，对气候相关风险、信息泄露风险、法律风险等进行识别与评估。董事会负责风险管理体制的建设与监督，并构建了与可持续发展委员会相互共享信息的体制。
股东回报
在配当性向40%以上且DOE不低于4.8%的方针下，2026年3月期的配当总额为10,849百万日元（配当性向40.2%）。2027年3月期预计年度配当85日元（中期42日元＋期末43日元）。当期自有股份回购仅为1百万日元，规模较小。
分红政策
自2026年3月期起，以“配当性向不低于40%且净资产配当率（DOE）不低于4.8%”为配当方针，原则上每年派发中期配当和期末配当共两次。2027年3月期预计年度配当为85日元（中期42日元，期末43日元），预计配当性向为40.2%。
ESG
公司将「为碳中和做出贡献」确定为重要课题（Materiality），并设定了经SBTi认证的目标（到2029年度将Scope1+2较2019年度削减49.1%）。2025年度Scope1+2实绩较2019年度削减34.7%（2,614t-CO2），进展顺利。在人力资本方面，员工敬业度得分提前一年达成目标（66.6），并连续两年获得健康经营优良法人「White 500」认证，公司在环境与社会两方面持续推进ESG经营。
最近更新: 2026年6月23日