MFS,Inc.196A
治理
设有监事会的公司。董事会由4名董事（其中1名为外部董事）、3名监事（全部为外部监事）构成。设置了薪酬委员会，由外部董事担任委员长。引入执行董事制度，实现监督与执行的分离。
风险管理
公司制定了《风险与合规规程》，由每年召开4次的风险与合规委员会对风险进行跨部门管理。由直属于代表董事的内部审计室负责实施内部审计，并设有以外部顾问律师为受理窗口的内部举报制度。
股东回报
2026年6月期继续维持无股息分配方针。年度股息为0日元（中间期与期末均为0日元）。未实施自有股份回购及股东优待。优先成长投资的方针未发生变化。
分红政策
2026年6月期的年度股息为0日元（第2季度末0日元，期末0日元）。上期（2025年6月期）同样为无股息分配。股息预测未作修正。本财报虽未详细记载股息方针，但维持无股息分配的方针不变。
ESG
公司将人才定位为重要的经营资源，设定了到2026年6月末将女性管理者比例提升至40%的目标（本报告期实际为30%）。制定了员工加班时间原则上控制在每月10小时以内的方针。同时积极推进DX（数字化转型）人才的招聘与培养。有关气候变化等环境指标的披露，在有价证券报告书中未有记载。
最近更新: 2025年10月15日