业务内容
InterGroup Corporation成立于2007年，2024年6月在东京证券交易所创业板（Growth市场）上市，是一家专业从事并购中介服务的公司。公司标榜为“完全成功报酬制M&A中介公司No.1”，主要客户为面临后继者不足问题的中小企业经营者，提供由1名顾问从初期咨询到成交实现一站式支持的服务。
2025年3月，公司累计M&A成交数量达到300组。在4家上市的并购中介专业公司中，公司是唯一一家对卖方和买方均采用完全成功报酬制的公司，其最低成功报酬额15百万日元处于行业最低水平。
公司以并购中介业务单一业务板块展开经营。
商业模式
公司不收取任何着手金和中间金,仅在并购成交时向卖方和买方双方收取成功报酬。成功报酬按交易金额为基础计算,最低成功报酬金额为15百万日元。2025年5月期每组案件的平均销售额为44百万日元。采用由1名顾问全程负责案件的体制,在与客户建立信赖关系的同时提高业务效率。
企业优势
在上市的4家M&A专业中介公司均采用2,000万日元至2,500万日元的最低成功报酬额的情况下，本公司设定了1,500万日元的低廉水平。在中小企业M&A的主流交易区间——转让金额3亿日元以下的小规模项目细分市场中，具备价格吸引力。此外，通过采用基于交易金额的计算方式，进一步降低了客户负担。
在上市的M&A专业中介公司中，本公司是唯一一家对卖方和买方均不收取着手金、中间金，采用完全成功报酬制的公司。这种在M&A未成立时使客户风险为零的高透明度收费体系，在符合《中小企业M&A指引》第3版的同时，也有助于提升公司的社会信誉。
M&A顾问人数从2021年5月期末的13人扩大至2025年5月期末的42人，约增长3.2倍。通过由1名顾问从初期洽谈到交易完成全程负责的一站式服务体制，实现了与客户之间信任关系的建立、信息共享效率的提升以及业务速度的加快。
公司还配备了专职培训人员，通过入职后约2个月的集中培训和OJT（在岗培训），推动新人尽快成长为业务骨干。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2024年5月期的2,198百万日元→2025年5月期的1,892百万日元→2026年5月期的1,558百万日元，连续3期减收。营业利润从984百万日元→497百万日元→119百万日元急速恶化，营业利润率从26.3%降至7.7%。
外部因素方面，在中小型并购市场中出售案件供给量增加的背景下，买方的筛选态度趋严，成交率有所下降。每组成交额从约44百万日元（上期）降至约32百万日元（本期），成交组数的增加（43组→49组）未能弥补单价下滑的影响。
销售费用及一般管理费用从546百万日元增加至600百万日元，顾问人数增加（42人→49人）带来的成本上升进一步压缩了利润。
成长战略
以成交率回复、扩大FA合作、提升顾问生产效率三大支柱为核心，力争实现业绩V字反转
推进自上一期起启动的买家信息调研团队增员，通过强化高时效性买家信息的收集来提升成交率。这被定位为应对买家筛选态度趋严这一市场环境变化的直接对策。
在本期引入的部门制下，以部门业绩评价制度为主轴，强化对各部门顾问的指导与营业支持。通过进一步强化现有顾问的教育与管理体制，力争提升生产效率。
通过新设的内部销售部门对顾问的营业活动提供支持，力争增加高质量出售案件的受托数量。公司表示成效显现需要一定时间，预计效果将在2027年5月期以后逐步体现。
推进由本公司担任卖方FA/买方FA、同业公司分别担任买方FA/卖方FA的FA合作模式，力争增加仅凭自身单独难以促成的案件成交组数。这是实现2027年5月期销售收入2,093百万日元目标的重要举措之一。
将较上期末约25%的净增招聘计划收紧至约10%净增，方针为将2027年5月期末的顾问人数控制在54名（净增5名）。在抑制成本增加的同时，专注于提升现有顾问的生产效率，优先实现利润率的恢复。
最近更新: 2026年7月17日