Sekisui House, Ltd.1928
治理
设监事会的公司。董事会由10名董事（其中社外董事5名，社外比例50%）构成，董事会主席由社外董事（北泽利文氏）担任，与召集权人（社长）分离。设有以独立社外董事为委员长的人事·报酬咨询委员会，以确保报酬的公正性与透明性。
风险管理
作为董事会的咨询机构，公司设立了风险管理委员会（委员长：副社长执行役员田中聪），在“劳动法制・劳动管理”“人权”“合规”“质量管理”“信息安全”“环境”“危机管理”这7个领域每年识别和评估重大风险，并每月实施监测验证。内部审计部门与监事会及会计审计人协作，建立了将结果直接向董事会报告的体制。
股东回报
2026年1月期实绩为中期72日元・期末72日元（合计144日元）。2027年1月期预测为中期72日元・期末73日元（合计145日元），计划增配。业绩预测未作修正，分红预测亦无变更。
分红政策
每年实施2次（中期・期末）分红。2026年1月期实绩为中期72日元・期末72日元（合计144日元）。2027年1月期预测为中期72日元・期末73日元（合计145日元）。较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
公司提出「成为ESG经营的引领企业」的目标，设立了以代表取缔役副会长为委员长的ESG推进委员会（含2名外部专家）。通过ESG经营推进本部与国内外集团公司协作，每年发布并披露ESG报告。员工人数合并口径为28,821人（截至2022年1月底），单体平均年薪为7,995,230日元。
最近更新: 2026年4月16日