治理
作为设置监事会的公司，董事会由14名董事组成（其中社外董事7名，社外董事占比50%），并采用执行董事制度。公司自愿设立提名咨询委员会、薏酬咨询委员会及公司治理委员会，以确保独立性与客观性。
风险管理
在风险管理统筹负责人（经营管理本部长）之下设立事业本部风险管理委员会，构建了风险信息即时报告和上呈的体制。公司将气候变化、人才、人权、信息安全、合规等识别为中长期风险，并推进将其纳入全公司性风险管理流程。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股175日元（中期75日元・期末100日元，其中包含创业70周年纪念股息10日元），派息率30.9%。2027年3月期预计（按分股后换算）中期86日元・期末45日元（分股前换算为176日元），派息率预计为48.0%。当期自有股份回购规模有限，为14百万日元。
分红政策
2026年3月期的年度股息为每股175日元（普通股息165日元＋创业70周年纪念股息10日元），股息总额108,340百万日元，合并派息率30.9%。2027年3月期计划实施自2026年10月1日起生效的1股拆分为2股的股票分割。按分股后换算，2027年3月期预计为中期86日元・期末45日元（分股前换算为年度176日元），派息率预计为48.0%。此外，2027年3月期预计派息率上升的主要原因是上年度发生的退休金精算差异等摊销收益（115,675百万日元）在本期消失。
ESG
在环境长期愿景「Challenge ZERO 2055」下，公司以2050年实现碳中和为目标，2025年度价值链整体温室气体（GHG）排放量较2015年度削减39.2%。在人力资本方面，女性管理人员比例为6.3%，男性员工育儿假取得率为87.3%，2025年度提交公司单体的教育投资总额约为2,760百万日元。
最近更新: 2026年6月17日