治理
作为设置监査等委员会的公司，出席董事会的14名董事中有7名为独立外部董事（占过半数），并设有任意性质的指名委员会、报酬委员会以及治理委员会。此外还制度化了业务执行董事65岁退休制、退任后禁止担任顾问、排除世袭等经营循环机制。
风险管理
风险管理委员会对集团整体的经营风险进行梳理和评分，并将「重点管理风险事项」定期向董事会报告。可持续发展相关风险由可持续发展推进会议负责管理，同时还完善了内部审计、J-SOX审计及BCP（业务连续性计划）演练等机制。
股东回报
以合并派息率50%为目标，实施每年两次分红。2026年3月期为中间342日元（股票分割前）+期末82日元（股票分割后），派息率50.3%。2027年3月期预计全年163日元（中间81日元+期末82日元）。已通过FCSR方式实施约25,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
以强化经营基础、实现稳定分红为基本方针，同时以合并派息率50%为目标进行与合并业绩相应的利润回馈。自2025年10月1日起实施1股拆分为5股的股票分割。2026年3月期为中间派息342日元（分割前基准）+期末派息82日元（分割后基准），派息率50.3%。2027年3月期预计全年163日元（中间81日元+期末82日元），派息率预计为50.0%。
ESG
公司支持TCFD和TNFD倡议，设定到2030年温室气体排放量较2017财年削减55%的目标，并制定RE100（2040年）与EP100（2030年）目标。在业务战略中融入环保举措，包括ZEH（净零能耗住宅）出租住宅供给率达85.9%、生物质发电站投运、推进CLT（正交层积木材）工法等。在人力资本方面，员工敬业度评分达到AA级（64.9分）、男性育儿假取得率达120.9%、残障人士雇用率达2.95%，并在DE&I中期经营计划下积极推进多元化建设。
最近更新: 2026年7月19日