TASUKI Holdings Inc.166A
治理
设有监事会的公司。董事6名（其中社外董事3名，社外比例50%），监事3名均为社外监事。作为董事会的任意咨询机构设有指名·薪酬委员会，由独立社外董事担任主席。本事业年度董事会召开次数为19次。
风险管理
集团合规与风险管理委员会（每季度召开）负责全公司的风险管理，可持续发展委员会负责识别和筛选ESG相关风险与机遇。公司在内部及外部设立了举报制度（企业道德热线），并由集团审计室（2名）实施内部审计。当发生重大风险时，依据应急对策手册，建立以社长为总部长的对策总部体制。
股东回报
继续实施累进分红方针。2026年9月期在第2季度末实施每股16日元的中期分红（上期无中期分红）。全年分红预期为40日元（上期实绩36日元），预计增加分红。未实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑业绩及经营环境，在确保企业体质强化及未来业务拓展所需内部留存的基础上，实施累进分红作为股东回报方针。2026年9月期作为第2季度末分红，实施每股16日元（预计2026年6月12日开始支付）。全年分红预期为每股40日元（第2季度末16日元＋期末24日元），相较上期实绩36日元（期末一次性分红）预计增加分红。与业绩预期相比无修正。
ESG
公司设定了「降低环境负荷」「通过推进DX实现可持续发展」「支持多元化人才发挥作用」「确立健全的经营基础」四大重要议题（materiality）。在ZEH-M Oriented规格物业的竣工与认证取得、2025年2月获得DX认定事业者资质、获得健康优良企业「银の认定」等方面已取得成果，但月平均加班时间（集团实际为20.4小时）及带薪休假使用率（同为71.3%）均未达成目标。环境、DX、治理相关的量化指标仍在持续研究中。
最近更新: 2025年12月19日