JINJIB Co.,Ltd.

业务详情

以「增加未来生活者的梦想」为使命，面向高中生及高中毕业第二新卒（18〜25岁）人群，在招聘支持、企划制作、代理支持、教育研修四大领域开展业务。以求职网站「ジョブドラフトNavi」为核心，凭借与金融机构合作网络获取商谈机会以及覆盖全国的高校拜访网络作为竞争优势来源。2026年4月将升学支持业务（株式会社ジンジブキャリア）纳入子公司，拓展为同时覆盖就业与升学双领域的平台。

近期概况

2026年3月期营业收入增长12%、营业利润增长165%实现转正盈利，并将升学支持业务纳入子公司

2026年3月期实现营业收入2,687百万日元（较上期+12.0%）、营业利润166百万日元（同比+165.4%）。营业收入仅达计划的95.4%（人事部パック销售低于预期），但毛利率达到86.2%，大幅超过计划的79.4%，利润方面大幅超出计划。销售管理费用亦控制在2,152百万日元，低于计划的2,154百万日元。由于上期计提236百万日元递延所得税资产冲销导致当期净亏损184百万日元的反向效应，本期当期净利润182百万日元实现转正。作为后续事项，公司于2026年4月1日以290百万日元收购承接了チエルコミュニケーションブリッジ公司升学信息业务的株式会社ジンジブキャリア全部股份，使其成为合并子公司，并开始构建同时覆盖高中生就业与升学的平台。

主要产品

成长驱动力

• 高中毕业生求职倍率达3.69倍（2026年3月毕业）、大学毕业生求职倍率1.62倍（2027年3月毕业），年轻人才短缺严重，企业招聘意愿持续高涨，尤其建筑业、制造业、运输业、邮政业招聘需求处于高水平
• 通过与金融机构等的合作网络稳定获取商谈机会（营业推进部组织体制强化带动介绍数量稳步增加）
• 刊登数量增长带动刊登收入增加，以面向高中生的大型联合企业说明会为核心的可选服务收入表现良好
• 2026年4月将株式会社ジンジブキャリア纳入子公司，进入升学支持业务领域。通过拓展为同时覆盖就业与升学的平台扩大市场机遇
• 人事部パック服务品牌重塑完成（「支持留住不愿离职人才」），强化订阅型收入基础
• 运用AI及外部委托推动全公司生产效率提升举措（电话预约外包化、地方区域拓展的成本效率化）
• 客户成功部门建立向上销售体系，提升复购率的举措
• 高中免费教育政策（提高高等学校等就学补助金）有望维持或增加高中生人数，从而扩大业务机遇

风险

• 2026年3月期计提递延所得税资产70百万日元（上期为冲销236百万日元）。递延所得税资产的可回收性取决于未来应纳税所得的估算，业绩恶化时存在再次冲销的风险
• 营业收入的季节性波动风险：招聘支持服务偏重下半年（10月〜3月）的结构持续存在，上半年业绩容易低迷
• 依赖金融机构渠道客户介绍的风险：公司已认识到需降低对特定金融机构的依赖度，介绍活动放缓将直接影响接单数量的风险仍然存在
• 人事部パック服务在2026年3月期的销售低于最初预期，存在向订阅型收入模式转型未能按计划推进的风险
• 2026年4月收购的株式会社ジンジブキャリア（收购成本290百万日元）的整合及业务运营风险。商誉金额及承接的资产负债尚未确定，未来可能出现商誉摊销负担或减值风险
• 少子化导致高中生人数减少，从中长期看存在市场规模萎缩的风险
• 若业务外包费及支付手续费的增加（较上期支付手续费+50百万日元、业务外包费+32百万日元）持续，存在利润受压的风险
• 高中生及求职者个人信息管理不善导致的信息泄露风险