JINJIB Co.,Ltd.

在为拓展业务规模而创设新服务的过程中，实现稳定盈利所需的时间可能超出预期而长期化，先行投资可能导致利润率下降及产生额外成本。公司方针为在充分进行盈利性事前调查与研讨后再推进协商，但该风险的发生可能性及影响程度均被评估为“高”。

若因经济恶化导致企业招聘意愿下降、非正规雇用增加、新毕业生需求减少，公司招聘支援服务的需求将减少，从而可能对业绩产生重大影响。作为应对措施，公司正通过扩大展开区域及拓展至高中毕业第二新卒等覆盖范围的服务，以降低对特定需求的依赖。

公司基于未来应纳税所得额的估算确认递延所得税资产，若实际应纳税所得额低于估算，则可能需要减记全部或部分递延所得税资产，对业绩产生较大影响。公司通过持续进行月度收益预实分析，在预计存在不可回收风险时提前制定确保收益的对策。

由厚生劳动省主导的高等学校就职问题探讨会议所制定的招聘活动指引实质上起到监管作用，若选考日变更或新增规定等出现重大变化，企业的招聘活动方式可能随之改变，从而影响公司服务的根基。公司通过持续收集指引相关信息及提前建立服务变更应对体制加以应对。

招聘支援服务占销售额的51.6%（2026年3月期），求职招聘刊登收入偏重于下半年，此外“おしごとフェア/ジョブドラフトFes”集中在5〜7月・10月，企划制作・代理支援服务则集中在7月，存在结构性的季节波动。会计期末的验收延迟也可能影响当期业绩，公司通过制定考虑季节波动的计划及严格的交期管理加以应对。

ジョブドラフトNavi所属的网络招聘广告业务准入门槛较低，具备大规模资本的现有企业以及具竞争力的新进入企业可能削弱公司的优势。公司通过展开就职活动、培训、职业教育支援等以人为纽带的综合服务模式实现差异化。

少子化引发的未来劳动人口减少及劳动力市场变化，可能导致公司无法确保足够满足企业招聘需求的高中生人才，从而动摇招聘支援业务的根基。公司通过扩大深入高中现场开展的职业教育支援服务“ジョブドラフトCareer”的覆盖区域来降低该风险。

《职业安定法》《劳动基准法》等法规以招聘企业为对象，但公司业务涵盖从招聘信息制作到招聘工具制作支援等广泛领域，若提供的支援触及法规，可能导致信誉下降并使业绩恶化。公司已建立刊登申请时的违法记录核查、反社会势力核查以及刊登前招聘广告内容审核体制，并利用2025年3月取得的优良招聘信息提供企业认证来降低风险。

公司在业务中收集和使用参加求职活动的高中生的住址、姓名、联系方式等个人信息，若因某种原因发生信息泄露，客户信任度将显著下降，进而可能影响业绩。公司通过完善《个人信息处理及保护规程》《信息安全管理规程》、对全体员工彻底开展内部培训，以及2015年7月取得的隐私标志认证（Privacy Mark）加以应对。

作为对董事及员工的激励而授予的股票期权所对应的潜在股份数量，截至本财年末已达已发行股份总数的7.67%，若被行使，可能导致现有股东的股份价值及投票权比例被稀释。公司通过将股票期权的发行控制在必要的最低限度的方针来抑制其影响。