治理
设有监事会的公司。董事会由10名董事（其中2名为外部董事）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。董事会每月定期召开一次（本事业年度共召开14次），并同时设置执行董事制度及常务会，以确保机动灵活的决策体制。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
各董事在其职责分工范围内构建并推进风险管理体制，由代表董事直属的内部审计室（14人）依据年度审计计划对运营状况进行审计并向董事会报告。气候变化风险依据TCFD建议分类为转型风险与实物风险，实施情景分析（1.5℃、4℃），并以财务影响（占营业利润比例）评估其重要程度。合规小委员会、内部举报窗口已在集团整体范围内推行，并设立由代表董事担任委员长的内部控制委员会，以确保财务报告的适当性。
股东回报
以稳定、持续的利润分配为基本方针，将股息作为主要的回馈手段。2026年5月期末股息预计为每股125日元（股息总额3,623百万日元，派息率298.6%），2027年5月期预计为每股130日元。
分红政策
以稳定且持续的利润分配为基本方针，在兼顾增强企业体质、充实内部留存的同时，综合考虑业绩及财务状况等因素实施股息分配。中期股息可依董事会决议实施（章程规定），期末股息则依股东大会决议实施。2026年5月期期末股息：每股125日元・股息总额3,623百万日元・派息率298.6%。2027年5月期预计：每股130日元（预计派息率94.2%）。
ESG
根据TCFD建议开展气候变化信息披露，Scope1+2排放量（市场基准）为12,429.86 t-CO2e（2024年度，国内据点）。开发国产木材使用率约74.1%的自有流通体系“TamaStructure”以及符合最高节能标准“HEAT20・G3”的产品。在人力资本方面，披露年间休假130天、育儿复职率89.9%、女性员工比例26.1%、男性育儿假取得率26.7%等数据，并推进DE&I及残障人士雇用（64名）等举措。温室气体减排目标正在探讨按照《巴黎协定》1.5℃水准制定。
最近更新: 2025年8月27日