Hikari Food Service Co., Ltd.138A
治理
设置监事等委员会的公司。董事会由董事（不含监事等委员）6名、监事等委员3名，共计9名构成（其中社外董事4名）。设置指名・报酬委员会（由社外董事担任委员长）、风险合规委员会、经营会议，力求强化公司治理。会计审计人为仰星监查法人。
风险管理
制定《风险管理规程》，风险与合规委员会（原则上每年召开4次）在董事会审议之前对风险进行审议和评估。发生紧急情况时，社长将设立紧急对策本部予以应对。已配备3名内部审计负责人（尚未设立独立的内部审计室），对全部部门实施业务审计，并将结果直接向代表取缔役社长报告的体制已建立完善。
股东回报
2026年11月期预计派发期末股息48日元（年度），较上期40日元（含上市纪念股息20日元）实质大幅增派。中期股息为0日元。未实施自有股份回购。业绩预测及股息预测均未作修正。
分红政策
以每年一次期末派息为基本方针，根据公司章程亦可派发中期股息。2025年11月期实绩为期末40日元（其中含上市纪念股息20日元，股息总额39,680千日元）。2026年11月期预计期末派息48日元（年度48日元），较上期增派8日元（若剔除上市纪念股息，实质增派幅度更大）。综合考虑经营业绩、财务状况及事业计划等因素，在与内部留存保持平衡的基础上决定股息分配方针。相较业绩预测未作修正。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营课题，重点致力于招聘、培养及职场环境的完善。截至2025年11月末的目标为新员工留存率提升10%，实际达成12.5%的提升；而离职率降低50%的目标（实际降低4.3%）未能达成。食品损耗（浪费）的削减亦被视为课题之一。公司披露管理岗位女性占比为22.2%，男性员工育儿假使用率为100%。但尚未披露气候变化等环境相关指标。
最近更新: 2026年2月24日