アシードホールディングス株式会社9959
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は8名（うち社外取締役4名）で構成され、社外取締役全員が参加する指名報酬委員会を諮問機関として設置。取締役会は年16回開催（定例12回・臨時4回）、全取締役の出席率は92%以上。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき、代表取締役を議長とするリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置し、リスクの早期発見と未然防止を図る。サステナビリティリスクを含む全社的リスクを年度ごとに見直し、発生頻度・影響度で優先度を評価のうえ取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
配当性向30%程度を基準とし、業績向上に応じて増配する累進配当を2025年2月に導入。当期は1株当たり18円（中間9円・期末9円）、次期は20円を予定。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施可能な定款規定あり。
配当方針
配当性向30%程度を基準とし、業績向上に応じて増配を行う累進配当を継続。中間配当・期末配当の年2回実施。剰余金の配当は取締役会決議により機動的に決定。
ESG
TCFD提言に沿い1.5℃・4℃の2シナリオで気候変動リスク・機会を定量分析（最大リスク364百万円）。Scope1,2排出量は2030年に46%削減（2013年比）・2050年ネットゼロを目標に設定。人的資本では女性管理職比率5.3%（2030年目標15%）、男性育児休業取得率60.0%を開示し、働き方改革・ダイバーシティ推進に取り組む。
最終更新: 2026年6月23日