ミニストップ株式会社9946
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、全員独立役員）、社外比率約43%。取締役会は年17回開催。指名・報酬委員会（独立社外取締役が議長・過半数）を設置し、選任・報酬・後継者計画を審議。
リスク管理
代表取締役社長をリスク管理最高責任者とし、内部統制システム委員会・コンプライアンス委員会・定時危機管理委員会を設置。社長直轄の経営監査室（専従3名）が内部監査を実施し、結果を取締役会・監査役会へ報告する体制を構築。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、2027年2月期の年間配当予想は1株当たり20円（中間10円・期末10円）で前期と同額。配当予想に変更なし。自己株取得の新規決議は確認されず。
配当方針
中間・期末の年2回配当を基本とし、連結業績を勘案した配当政策を継続。2026年2月期の年間配当実績は1株当たり20円（中間10円・期末10円）、配当総額は各回290百万円。2027年2月期の年間配当予想も1株当たり20円（中間10円・期末10円）で変更なし。剰余金の配当は取締役会決議により実施。
ESG
2021年11月制定の「ミニストップ サステナビリティ基本方針」のもと、CO2削減（2030年目標を前倒し達成・2040年ネットゼロ目指す）、食品ロス削減、プラスチック削減（2030年目標前倒し達成）の3環境目標を推進。人的資本では女性管理職比率20%（2026年度目標）・障がい者雇用率2.7%目標を設定し、健康経営優良法人（大規模法人部門）に4年連続認定。TCFDに賛同し1.5〜2℃・4℃シナリオ分析を実施、ISSB基準への対応準備も進める。
最終更新: 2026年5月20日