株式会社マキヤ9890
ガバナンス
2025年6月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役11名（うち社外取締役5名）で構成し、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会およびサステナビリティ推進委員会を設置している。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、サステナビリティ推進委員会において気候変動・環境リスク・人権問題等のサステナビリティ関連リスクを識別・分析し、内部統制監査室・業務監査室が内部監査を担当する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期は年間配当30円（中間15円・期末15円、前期比5円増配）を実施、配当性向20.4%。2027年3月期は年間38円（前期比8円増配）を予定し、配当性向25.3%を見込む。中期目標として配当性向25%以上・DOE改善を掲げ、株主優待制度（お買物割引券）も継続実施。
配当方針
安定配当の維持を基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は中間15円・期末15円の年間30円（前期比5円増配、配当性向20.4%、配当金総額300百万円）。2027年3月期は中間19円・期末19円の年間38円（前期比8円増配、配当性向25.3%予想）を予定。中期経営取組施策として配当性向25%以上・DOE（自己資本配当率）の改善を目標に掲げる。
ESG
「ゼロ廃棄社会への挑戦」「地域の暮らしと共鳴」「働くが誇れる学び続ける組織」の3課題を柱に、CO₂削減・食品廃棄ロス削減・地産地消推進・女性管理職比率向上（2028年3月期までに18%以上）等の指標・目標を設定し取り組んでいる。当連結会計年度の女性管理職比率実績は17%。
最終更新: 2026年6月29日