ガバナンス
監査役会設置会社（取締役10名以内）。社外取締役1名（藤原英理）および社外監査役2名を選任し、取締役会は当事業年度19回開催。グループ経営戦略会議を設置し、迅速な意思決定と経営の透明性向上を図る体制を採用。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、グループ全体のリスクを洗い出し対応策を審議。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ推進委員会と連携し、取締役会へ原則年4回定期報告する体制を整備。BCP対応マニュアルや与信管理規程、通報者保護規程（ホイッスルテレフォン）も整備済み。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし年2回配当を実施。令和8年3月期は1株当たり24円（中間12円・期末12円）、配当性向12.2%。令和9年3月期は記念配当1円を含む年間26円（中間13円・期末13円）へ増配予定。自己株式取得は少額にとどまる。
配当方針
業績・配当性向・内部留保等を総合的に勘案しながら安定的な配当を継続して実施することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。令和8年3月期実績は1株当たり24円（中間12円・期末12円）、配当性向12.2%。令和9年3月期予想は1株当たり26円（中間13円＝普通配当12円＋記念配当1円、期末13円＝普通配当12円＋記念配当1円）、配当性向13.1%予想。
ESG
TCFDに基づく気候変動開示（1.5℃・4℃シナリオ分析実施）、食品廃棄物再生利用率86.3%（目標100%）、2030年売上高あたりGHG排出量2017年比46%以上削減・2050年ネットゼロを目標に設定。人材面ではダイバーシティ推進（外国人社員比率13.6%、障がい者雇用率2.5%、女性管理職比率7.9%）および多様な研修・健康経営優良法人2026認定を実現。
最終更新: 2026年6月24日