株式会社グルメ杵屋9850
ガバナンス
指名委員会等設置会社として取締役10名（うち独立社外取締役4名）で構成し、指名・報酬・監査の3委員会を設置。監督と執行の明確な分離を図り、月1回の取締役会と四半期グループ会議でグループ全体を管理・監督している。
リスク管理
代表執行役社長を責任者とする全社横断的な「リスクマネジメント委員会」を設置し、各部署のリスク対応策・予防措置を整備・支援するとともに取締役会へ報告する体制を構築。サステナビリティ委員会が気候変動関連リスクを含む全業務リスクを評価し、BCPに基づく訓練も実施している。
株主還元
安定配当を重視しつつ業績連動配当を継続実施する方針。2026年3月期の1株当たり配当は7円（配当金総額160百万円）、配当性向71.1%。2027年3月期も1株当たり7円（配当性向61.6%予想）を維持する見通し。自己株式取得は定款上取締役会決議による機動的取得が可能。
配当方針
財務体質の強化を図りながら安定配当を重視したうえで業績に連動した配当を継続的に実施することを基本方針とする。当面は期末年1回の配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。2026年3月期末配当は1株当たり7円（配当金総額160百万円、配当性向71.1%）。2027年3月期も1株当たり7円（配当性向61.6%）を予想。
ESG
環境面では温室効果ガス削減（省電力機器・ノンフロン厨房機器導入）とプラスチック削減に取り組み、人材面では2030年3月期までに管理職女性比率30%・男性育児休業取得率50%・男女賃金差異70%を目標とする（当期実績はそれぞれ8.5%・100.0%・61.9%）。代表執行役社長が委員長を務めるサステナビリティ委員会が気候変動リスクを含むESG課題を統括し、取締役会に報告する体制を整備している。
最終更新: 2026年6月22日