株式会社オートバックスセブン9832
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役8名（うち独立社外取締役4名、社外比率50%）で構成。取締役会の諮問機関としてガバナンス委員会（指名・報酬・ガバナンス全般を審議）を設置し、社外取締役が委員長を務める。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、年次でリスク課題を特定・モニタリング。BCP訓練を年2回実施するほか、ESG・SDGs推進プロジェクトおよびTCFD対応チームがサステナビリティ・気候変動リスクを評価し、取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期の年間配当は60円（中間30円＋期末30円）、配当性向56.4%。2027年3月期も年間60円を予想（配当性向52.4%）。自己株式取得は取締役会決議により機動的に実施可能。
配当方針
2024中期経営計画期間において、成長機会への投資を優先しつつ、原則として1株当たり年間60円の安定的な配当を実施することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期の年間配当は60円（中間30円＋期末30円）、配当金総額4,711百万円、配当性向56.4%。2027年3月期も年間60円（配当性向52.4%）を予想。
ESG
2022年6月にTCFD提言へ賛同し、1.5℃/4℃シナリオ分析を実施。2030年度までにGHG排出量を売上高原単位で2024年度比40%削減（目標値11.0 t-CO2/億円）、2050年カーボンニュートラルを目標に掲げる。人的資本では女性管理職比率7.9%（2025年度実績）→18.0%（2030年度目標）、男性育休取得率45.5%→100%を目指し、データ・AI人材育成（212名→350名）や2級整備士確保（1,154名→1,350名）にも取り組む。
最終更新: 2026年6月22日