リリカラ株式会社9827
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役9名（うち社外取締役2名、全員が独立役員）で構成。2003年より執行役員制度を導入し、経営意思決定と業務執行を分離。指名報酬委員会は2025年3月開催の取締役会で廃止を決議。
リスク管理
代表取締役社長執行役員を委員長とするリスク管理委員会を設置し、コンプライアンス・災害・品質・個人情報・情報セキュリティ・システムトラブル等のリスクを分析・識別。内部監査室が各部署のリスク管理状況を監査し、結果を定期的に取締役会・監査等委員会へ報告。サステナビリティ委員会が環境課題を集約し、年4回程度経営会議・取締役会に報告。
株主還元
2025年12月期の年間配当は1株当たり36円（期末一括）。2026年12月期も同額36円（第2四半期末0円・期末36円）を予想し、配当予想に変更なし。自己株式取得に関する新たな開示はなし。
配当方針
年間1株当たり36円を基本とし、第2四半期末配当0円・期末配当36円の年2回体制。2026年12月期予想も同額36円を維持。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
TCFD提言に賛同し、RCP2.6/RCP8.5シナリオを参照した気候変動リスク・機会分析を実施。2025年度Scope1+2排出量は1,735トンで2026年までに12%削減を目標とし、CDPスコアはB。人的資本面では管理職女性比率13.6%（目標15%）、男性育児休業取得率160.0%（目標100%達成済）を開示。ESG推進会議の下にサステナビリティ委員会・ダイバーシティ委員会を設置し、経営会議・取締役会へ定期報告する体制を整備。
最終更新: 2026年3月26日