株式会社昴9778
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役3名・監査等委員である社外取締役3名の計6名で構成（社外比率50%）。取締役会は年13回開催。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
危機発生時は社長を本部長とする対策本部を設置。「リスク管理規程」「緊急事態対策規程」「内部通報規程」を整備し、コンプライアンスリスク管理体制を構築。顧客対応はコールセンターを設置し経営幹部で情報共有。気候変動リスクは事業への重要な影響はないと認識し、現時点では指標・目標の開示を省略している。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2027年2月期も1株当たり120円（中間配当0円・期末120円）の配当予想を維持。前期実績と同水準。自己株式取得の実施記載はない。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とし、継続的かつ安定的な配当を実施。2026年2月期実績は1株当たり120円（中間0円・期末120円）。2027年2月期予想も同額の1株当たり120円（中間0円・期末120円）を維持。配当予想に変更なし。
ESG
人的資本を最重要経営資源と位置付け、講師の採用・育成強化（社内ライセンス制度・プロコーチ制度・多様な研修等）に取り組む。管理職女性比率は4.3%（2026年目標11%）、女性育児休業取得率100%、平均勤続年数13.5年（2026年目標14年以上）。気候変動リスクは事業への重要な影響はないと認識し、関連指標・目標の開示は省略。サステナビリティ課題は経営会議で協議後、取締役会で承認・決定する体制を整備。
最終更新: 2026年5月26日