株式会社 学究社9769
ガバナンス
2003年より指名委員会等設置会社に移行。取締役7名（社内4名・社外3名）で構成し、指名・報酬・監査の三委員会はいずれも社外取締役が過半数を占め、経営監督と業務執行を明確に分離している。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、経営会議内にリスク管理委員会を設置。各校舎・管理部門ごとにリスク対応体制を整備し、重大リスク発生時は執行役が速やかに取締役会へ報告する体制を構築している。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年3月期は1株103円（中間50円・期末53円）を実施、配当性向60.6%。2027年3月期は1株127円（中間62円・期末65円）を予想。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
業績に対応した成果の配分を基本方針とし、中間配当・期末配当の年2回実施。剰余金の配当は取締役会の決議により決定。内部留保は新規校舎設備投資・賃貸用不動産取得・システム整備等に活用し、将来の事業展開を通じて株主へ還元する方針。2026年3月期の1株当たり配当額は103円（中間50円・期末53円）、配当性向60.6%、純資産配当率14.4%。2027年3月期予想は1株127円（中間62円・期末65円）、配当性向63.1%予想。
ESG
サステナビリティ推進を経営会議で審議し取締役会が監督する体制を整備。人材面では管理職に占める女性比率24.3%・男性育児休業取得率33.3%を開示し、女性・中途採用者の積極登用や育児支援制度の拡充など人的資本強化に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日