株式会社NSD9759
ガバナンス
監査役会設置会社（監査役制度）を採用し、取締役8名（うち社外取締役4名）で構成。取締役会の諮問機関としてガバナンス委員会（社長＋社外取締役4名の計5名）を設置し、指名・報酬機能を担う。全取締役の取締役会出席率は100%。
リスク管理
リスク・マネジメント委員会が全社横断的にリスクを統括し、毎年度重点リスクを選定・管理。コンプライアンス委員会・情報セキュリティ委員会を下部組織として設置し、BCP（事業継続計画）も整備。気候変動リスクはTCFD提言フレームワークに基づき整理・開示している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は96円（前期比9円増配）、配当総額7,288百万円、配当性向56.3%。2027年3月期は97円を予定。自己株式取得2,001百万円を実施。株主優待引当金も計上。
配当方針
配当性向50%以上（連結）を基本方針とする。2026年3月期の年間配当は96円（期末配当96円、配当総額7,288百万円、配当性向56.3%）。2027年3月期は97円（配当性向55.8%予想）を予定。
ESG
環境面ではTCFDフレームワークに基づく気候変動リスク管理を実施し、Scope1・2合算CO2排出量を2025年度1,553t-CO2（基準年比35%削減）まで低減。社会面では年間約30億円の人的資本投資を行い、「健康経営銘柄2026」に3年連続選定・「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に5度認定。女性管理職比率12.7%（目標2030年度20%以上）、男性育児休業取得率75.6%（目標2030年度80%以上）など定量目標を設定・開示している。
最終更新: 2026年6月22日