株式会社ホテル、ニューグランド9720
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は13名（うち独立社外取締役9名、社外比率約69.2%）で構成され、取締役会・監査等委員会はそれぞれ過半数を社外取締役が占める。指名委員会・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、委員長は社外取締役が務める。2025年度の取締役会開催回数は7回。
リスク管理
代表取締役社長直轄のリスク管理委員会（毎月定例開催）およびコンプライアンス委員会を設置し、反社会的勢力・食品安全衛生・防災・防犯・個人情報保護等の全社リスクに対応。重要なリスク・機会は取締役会に報告される体制を構築。内部統制室・コンプライアンス推進室による内部監査体制も整備。
株主還元
長期安定配当を基本方針とし、2026年11月期は1株当たり25円の期末配当を予想（中間配当は0円）。2025年11月期実績は年間25円（期末のみ）。配当性向の数値目標は非開示。自己株式取得・株主優待に関する記載はなし。
配当方針
財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案しつつ、長期にわたる安定的配当政策を基本方針とする。2025年11月期実績は年間1株当たり25円（中間0円・期末25円、配当総額29,516百万円未満）。2026年11月期予想は年間1株当たり25円（中間0円・期末25円予定）。中間配当は定款上可能だが当中間期末配当は実施せず。
ESG
企業理念に基づきSDGsへの取組みを推進。社長直轄の「サステナビリティ推進室」を設置し、人的資本戦略として多様な人材活用・キャリア研修・ニューグランドマイスター制度・資格取得補助等を実施。管理職女性比率12.2%、男性育児休業取得率100%。人的資本に関する具体的な数値目標は現時点で未設定。気候変動に関する定量的開示はなし。
最終更新: 2026年2月25日